Er forderte den Einzug von Abfertigungsforderungen, Überstundenforderungen, dienstlichen und kirchlichen Feiertagsforderungen, Wochenurlaubsforderungen und Feldprämienforderungen. Der Anwalt der beklagten Firma führte aus, die Ansprüche des Klägers seien verjährt, also verjährt, und entgegen der These des Klägers sei die Arbeit zwischen 08:00 und 17:00 Uhr erfolgt, 5 Tage die Woche. Anwalt des beklagten Unternehmens; Er verlangte die Abweisung des Verfahrens mit der Begründung, dass alle Arbeiten des Klägers innerhalb der gesetzlichen Arbeitszeiten erledigt worden seien, seine Überstunden im Preis inbegriffen gewesen seien, er an Feiertagen und Feiertagen nicht gearbeitet habe, das Unternehmen nicht bezahlt habe alle systematischen Boni, dass alle Zahlungen einschließlich der Zulagen vollständig an den Kläger geleistet wurden. Gericht; Bayram entschied mit der Begründung, dass die allgemeinen Feiertags-, Wochenend- und Überstundenpreise verlangt werden könnten, den Fall teilweise zu akzeptieren. Die 9. Zivilkammer des Obersten Berufungsgerichts, deren Entscheidung auf die Berufung des beklagten Unternehmens zurückging, unterzeichnete einen Präzedenzfall.
DIE ENTSCHEIDUNG IST PRÄZIDENZ
In die Entscheidung wurde folgender Wortlaut aufgenommen: „Gegen die eindeutige Regelung im 47. Element des Arbeitsgesetzes hat der Kläger, der als an Feiertagen arbeitend verstanden wird, Anspruch auf einen zusätzlichen Taglohn (monatlich festgesetzt Lohn / 30) für jeden gesetzlichen Feiertag, an dem er arbeitet, und die Berechnung wird übersehen dass die Entscheidung, ob es sich um Netto- oder Bruttoforderungen handelt, in der Entscheidung nicht festgelegt ist, wird zu Verzögerungen bei der Vollstreckung führen“, sagte er.
Die 9. Zivilkammer des Obersten Berufungsgerichts entschied, dass der Arbeiter, der an nationalen und religiösen Feiertagen auch nur eine Stunde arbeitet, den vollen Lohn verdient. Die Entscheidung, die in engem Zusammenhang mit Millionen Sonderabteilungsmitarbeitern steht, wird einen Präzedenzfall schaffen.
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