In der Türkei wird gleichzeitig versucht, die Wirtschaft zu stärken, aber es besteht ein Talentmangel, der über dem Weltstandard liegt. Wie beeinflusst das „Zeitalter der digitalen Muskeln“ die Suche nach qualifizierten Arbeitskräften? Göker Akgün, ein 30-jähriger Roboterprogrammierer, ist einer von vielen Fachkräften, die in den letzten Jahren in die Türkei eingewandert sind. Akgün bemerkt, dass gute Programmierer zwar immer gefragt sind, aber oft nicht angemessen entlohnt werden. Staaten, die qualifizierte Arbeitskräfte anziehen wollen, befinden sich in einem globalen Wettlauf, da es viel Arbeit, aber nur wenige talentierte Personen gibt. Es wird auch festgestellt, dass die Talentlücke in der Geschäftswelt jedes Jahr größer wird, was Bossen und der Wirtschaft des Landes Sorgen bereitet. Laut dem ManpowerGroup Talent Gap Report leiden weltweit drei von vier Unternehmen unter einem Mangel an Talenten. Es wird auch diskutiert, dass ein Diplom allein nicht ausreicht, um den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden. Forschungen zeigen, dass die Talentlücke in der Geschäftswelt jedes Jahr größer wird. Dies verunsichert Führungskräfte und die Wirtschaft des Landes. Gemäß dem Talent Gap Report der ManpowerGroup leiden weltweit drei von vier Unternehmen unter einem Talentmangel. Was genau bedeutet Talent- und Talentlücke? Wörterbücher definieren „Fähigkeit“ als die Fähigkeit, etwas zu bedeuten oder zu tun. Im Gespräch mit dem Türkischen Industriellen- und Unternehmerverband (TÜSİAD) betonen Experten, dass Diplome allein nicht ausreichen und dass digitale Kompetenzen und technologisches Verständnis heute entscheidend sind. Die Türkei und die Welt insgesamt kämpfen mit einer steigenden Talentlücke. Ein globaler Rückgang von 2 Punkten wird verzeichnet, aber die Talentlücke in der Türkei nimmt zu. Die Türkei liegt weltweit unter dem Durchschnitt, kämpft jedoch mit einer zunehmenden Talentlücke. Es wird betont, dass die Abwanderung von Fachkräften ein Problem ist und die steigenden Investitionen die Kluft vertiefen. Deutschland hat in den letzten Jahren Maßnahmen ergriffen, um qualifizierte Arbeitskräfte ins Land zu holen. Die deutsche Innenministerin Nancy Feaser betont die Bedeutung von qualifizierten Arbeitskräften für den Fortschritt. Die Bundesagentur für Arbeit gibt an, dass Deutschland jedes Jahr 400.000 qualifizierte Arbeitskräfte benötigt, um seinen Standard zu halten. Deutschland versucht, in verschiedenen Bereichen qualifizierte Arbeitskräfte aus Ländern außerhalb der EU anzuziehen. Alper Üçok weist darauf hin, dass die Anziehung qualifizierter Einwanderer ein wichtiger Wettbewerbsfaktor ist und dass die Türkei sowohl eine Talentlücke als auch Probleme hat, ihre Talente im Land zu behalten. Die demografische Struktur und das Bildungssystem beeinflussen die Einsatzfähigkeit von Arbeitnehmern. Die Türkei hat eine junge Bevölkerung, aber auch hier altert die Bevölkerung. Der Rückgang der Geburtenrate wird als eine Herausforderung angesehen. Experten betonen die Bedeutung des Bildungssystems für die Nutzung von Humanressourcen.