Die Augen von Millionen Arbeitnehmern sind auf die Steigerung zum Mindestpreis gerichtet. Der Mindestpreis wurde in diesem Jahr um insgesamt 95 Prozent auf 5.500 Lira erhöht.
Der Prozess für die Erhöhung 2023 beginnt im Dezember. Der vom Mindestlohn erwartete Preisfindungsausschuss wird seine erste Sitzung in der ersten Dezemberwoche abhalten.
Das Komitee, an dem 5 Vertreter der Arbeiter, des Chefs und der Regierung teilnehmen, wird den Grundpreis festlegen, der im neuen Jahr gültig sein wird. Was erwartet der Chef also zum Mindestpreis? Hier sind die Details…
Steuerspezialist Muhammet Bayram, der gegenüber milliyet.com.tr eine Erklärung zu diesem Thema abgab, verwendete die folgenden Worte: „In den Erklärungen des Präsidenten zum Mindestpreis sagte er: ‚Wir werden einen Preis angeben, der auf dem liegt Boden‘. Dieses Wort ist sehr wertvoll, ich werde es erklären.
Wieder in derselben Form sagte Minister Bilgin: „Wir werden eine Zahl festlegen, die keine Inflation verursacht.“ Lassen Sie uns auf der Grundlage dieser Erklärung versuchen, eine Berechnung durchzuführen, die auf numerischen Informationen basiert.
Der Mindestpreisermittlungsausschuss tritt im Dezember zusammen. Die Sitzung auf Personalvertreterseite wird zusammen mit der Sitzung auf Chefseite zusammen mit dem Prestige von Ende Dezember das niedrigste Arbeitnehmergehalt festlegen, das auf dem freien Markt beschäftigt werden kann.
‚EINE ERHÖHUNG UM 50 PROZENT WURDE ENDE 2021 ERREICHT‘
Mit dieser Bestimmung kann es zum niedrigsten Preis eingesetzt werden, aber selbst wenn das Komitee die Spitze nicht bestimmt hat, kann der Chef es geben. Kommen wir zur Berechnung; Mit dem Prestige Ende 2021 betrug der Grundpreis 2.000 825 TL. Die Inflation lag damals bei 34 Prozent, wurde aber mit 50 Prozent ermittelt, also mit einer Differenz von 16 Prozent.
Bis Mitte 2022 ist zusammen mit dem hohen Inflationsverlauf und dem Rückgang der Kaufkraft von Festgeldern mit niedrigem und mittlerem Einkommen die Notwendigkeit entstanden, den Basispreis neu zu bestimmen.
„ANDERE GEBÜHREN SOLLTEN MINDESTENS SO VIEL WIE DIE INFLATION STEIGEN“
Obwohl der Basispreis nicht nach der Inflation bestimmt wird, sollten der Basispreis und andere Lohnempfänger ihre Gehälter mindestens so stark erhöhen wie die Inflation. Die mit dem Prestige vom 1. Juli erzielte Steigerung war eine mittlere Steigerung von 30 Prozent.
„DER MINDESTLOHN HAT KEINE 12 PROZENT UNTERSCHIEDE“
Die Inflation lag damals bei 42 Prozent. Tatsächlich gibt es eine Inflationsdifferenz von 12 Prozent, die der Lohnempfänger in den ersten 6 Monaten nicht erhält.
In diesem Zeitraum hatte Herr Präsident in seinen Erklärungen erwähnt, dass es sich um eine Zwischenerhöhung handelte und dass die eigentliche Erhöhung mit dem Prestige vom 1. Januar erfolgen würde. In verschiedenen Erklärungen, die erneut abgegeben wurden, wurde erklärt, dass Menschen mit festem Einkommen mit niedrigem und mittlerem Einkommen nicht von der Inflation erdrückt würden.
„INFLATION ZUM JAHRESENDE WIRD AUF 70-75 PROZENT STEIGEN“
Kommen wir zum Ende des Zyklus. Die Inflationserwartung zum Ende des Berichtszeitraums wird von der Zentralbank veröffentlicht. Die Inflation am Ende des Berichtszeitraums stieg von 60 auf 65. Schließlich stieg sie auf 68. Obwohl in der Umfrage eine Inflation von 68 Prozent prognostiziert wird, wird die Inflation zum Jahresende im Bereich von 70 bis 75 Prozent liegen.
„DER HAUPTEINBRUCH DER INFLATION IST IM JANUAR-FEBRUAR“
Wir werden den realen Rückgang der Inflation ab Januar und Februar sehen. Aufgrund des Basiseffekts im Dezember wird die Inflation jedoch auch im vergangenen Jahr niedrig erscheinen.
Im Vergleich zum vorherigen Oktober wurde die Inflation im Oktober für 12 Monate auf 85 Prozent festgesetzt. Die Inflation wurde mit 57 Prozent im Zeitraum von Dezember bis Oktober ermittelt. Die Novemberinflation wird ebenfalls am 3. Dezember bestimmt. Es gibt Inflation im November und Dezember, die wir noch nicht gesehen haben.
Wir gehen jedoch davon aus, dass die Jahresendinflation in der Mitte 70-75 % erreichen wird. Da die ersten 6 Monate 42 Prozent betragen, behaupten wir, dass es in den zweiten 6 Monaten einen Unterschied von 30 Prozent geben wird.
„40-45 PROZENT INFLATIONSAUSGLEICH BEI MINDESTLOHN IST ERFORDERLICH“
Bedenkt man die 12 Prozent Differenz, die der Mindestlohnbezieher in den vorangegangenen 6 Monaten nicht erhalten hat, ist ein Inflationsausgleich von 40 bis 45 Prozent erforderlich.
HIER IST DAS STÄRKSTE SZENARIO ZUM MINDESTPREIS!
Mit anderen Worten, wenn der Grundpreis im Moment 5.000 TL beträgt, beträgt er 7.000 TL mit einer Steigerung von 40 Prozent. Es wird 7.000 975 TL mit einer Steigerung von 45 Prozent. Bei einer Erhöhung um 50 Prozent werden es 8.000 250 TL.
Das bodenständige Wort des Herrn Präsidenten deckt eigentlich genau diese Rechnung ab. Wie Vedat Bilgin sagt, da die Zahlen von 9.500 bis 10.000 auf dem Markt gegen den normalen Lebensfluss sind, wird es zu einem Preisniveau, das Inflation auslöst.
Bei einem realistischen Ansatz und den vom Markt akzeptierten Zahlen wird der Grundpreis daher zwischen 8.000 und 8.250 Lire liegen. Zu viel verursacht Inflation. Weniger als diese Zahlen hätten die Lohnempfänger angesichts der Inflation erdrückt. Aber natürlich wird die hier zu treffende Entscheidung vom Base Price Determination Committee getroffen.
WAS ERWARTET DER ARBEITGEBER?
In großen Firmen funktioniert es im Grunde nicht mit Fast-Mindestpreisen. Nach dem Eindruck, den wir vorerst gewonnen haben, und den Rückmeldungen, die wir von den Unternehmen erhalten haben, für die wir zertifizierte Wirtschaftsprüfer sind, hat der Markt die mittlere Zahl zwischen 8.000 und 8.250 Lire akzeptiert. Da jedoch die Steuern über 5.000 TL nicht erhoben wurden, sollte der Mindestpreis für die Lohnempfänger von der Steuer befreit werden.
Gleichzeitig könnten auch einige Anreize bei Versicherungsprämien auf der Tagesordnung stehen. Denn der Chef ist verpflichtet, die Abfindung unserer Bürger zu zahlen, die im Rahmen des EJT mit dem Prestige zum Jahresanfang in den Ruhestand gehen. Daher sollte all dies nicht sowohl Inflation verursachen als auch die Wettbewerbsfähigkeit des Chefs verringern.“
Staatsangehörigkeit