Für Unternehmen interessant ist die gesetzliche Regelung des Rentenalters. Unternehmen zahlen ihren Mitarbeitern, die mit EYT in den Ruhestand gehen, eine Abfindung.
Mit der Anhebung des Grundpreises im neuen Jahr sollen die Unternehmen die Abfindungskosten um 50 Prozent erhöhen.
Experten sind der Meinung, dass Regelungen zur Abfindung getroffen werden können.
Der Sozialversicherungsspezialist Ali Duman sagte in seinen Bewertungen gegenüber TRT Haber Folgendes:
Eine Person kann nicht in Rente gehen, während sie weiter arbeitet. Um in Rente zu gehen, muss er seinen Job kündigen. Wer aus Altersgründen ausscheidet, hat Anspruch auf eine Abfindung. Darüber hinaus können sie, wenn sie Preise angesammelt haben, den Arbeitsplatz verlassen, indem sie ihren Anspruch auf Jahresurlaub in Anspruch nehmen. Sie können einfach kein Kündigungsgeld bekommen.
„SERVICE-NUTZEN VON UNTERNEHMEN KÖNNEN UM 50 PROZENT STEIGEN“
Bei einer Erhöhung um knapp 50 Prozent kann sich die vom Chef zu zahlende Abfindung im Jahr 2023 um knapp 50 Prozent erhöhen, da er im Jahr 2023 eine Abfindung im Vergleich zur Leistung erhält.
Vielleicht gibt es einige Annehmlichkeiten im Zusammenhang mit der Abfindung, hier ist die Aufteilung der Abfindung in Fälligkeiten auf der Grundlage des Staates oder İŞKUR, wenn das Personal und der Chef zustimmen. Von einem einfachen Zahlungsziel kann die Rede sein.
KÖNNEN PENSIONIERTE WIEDER ARBEITEN?
Es kann noch funktionieren. Nach den Gesetzen der Republik Türkei gibt es eine Entscheidung, die als versicherter Arbeitnehmer im Ruhestand bezeichnet wird. Mit anderen Worten, die Person kann nach der Pensionierung weiterarbeiten. Auch wenn der Facharbeiter ab diesem Zeitpunkt in den Ruhestand geht, kann der Chef ihn ab Anfang des nächsten Monats versichert wieder einstellen.
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