Die Holding teilte der Öffentlichkeit den „Bericht der Frauenplattform 2022“ mit, den sie bereits zum dritten Mal veröffentlichte. Im Rahmen ihrer Aktivitäten unter dem Dach der Frauenplattform berichtet die Holding jährlich über ihre Bewerbungen, Projekte und Leistungsdaten unter dem Gesichtspunkt der Chancengleichheit und stellt sie der Öffentlichkeit vor. Den Angaben des in diesem Jahr zum dritten Mal veröffentlichten Berichts zufolge; Wie im Vorjahr ist in der Yıldız Holding und ihren Unternehmen im Jahr 2022 ein Anstieg der Grundparameter wie der Quote weiblicher Mitarbeiter, der Quote neu eingestellter weiblicher Mitarbeiter und der Quote beförderter weiblicher Mitarbeiter zu beobachten.
Die Botschafterin der Frauenplattform der Yıldız Holding, Begüm Mutuş, erklärte, dass sie mit der Unterstützung des Vorstandsvorsitzenden der Yıldız Holding, Ali Ülker, die Geschäftswelt anführen wollen und sagte: „Als Yıldız Holding ist es unser Ziel, ein integrativeres und faireres Geschäftsumfeld zu schaffen.“ Chancengleichheit zu bieten, indem man sich der Herausforderungen bewusst ist. Zu diesem Zweck überprüfen wir unseren Rekrutierungsprozess, überwachen die internationalen Standards und Kennzahlen genau und legen Rekrutierungsziele für die Zukunft fest. Um alle Schritte, die wir im Bereich der Stärkung der Frauen unternommen haben, in der Yıldız Holding und ihren Unternehmen dauerhaft zu machen und sie zu einem Teil unserer Unternehmenskultur zu machen, haben wir 2021 die Frauenplattform der Yıldız Holding gegründet.
Andererseits haben wir gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen durch einen partizipativen Prozess das Manifest der Frauenplattform der Yıldız Holding für Chancengleichheit und Stärkung der Frauen erstellt, das die Aktivitäten der Frauenplattform der Yıldız Holding im Jahr 2021 leitete. Im vergangenen Jahr haben wir die Bemühungen zur Unterstützung von Unternehmerinnen und Frauen in der Preiskette forciert, insbesondere um Chancengleichheit bei der Teilhabe am Wirtschaftsleben sicherzustellen. Dementsprechend haben wir unser Manifest aktualisiert, um die vier Bereiche darzustellen, in denen wir Werte schaffen: „Diskurs, Geschäftsumfeld, Ökosystem und Wertschöpfungskette“. “ er definierte.
Begüm Mutuş erklärte, dass sie an der Initiative „Women’s Entrepreneurship Accelerator“ (WEA – Women’s Entrepreneurship Accelerator Program) beteiligt seien, die 2022 von der Einheit für Geschlechtergleichstellung und Frauenförderung der Vereinten Nationen (UN Women) durchgeführt wurde, und sagte: „Danke an.“ Durch diese Zusammenarbeit können wir regional und global liefern. Wir haben uns verpflichtet, das Unternehmertum von Frauen in der Kette zu unterstützen und in drei Jahren über 4 Millionen Dollar in Unternehmerinnen zu investieren. Der Gesamtbetrag der Investitionen, die direkt oder indirekt in von Frauen geführte und mit Frauen geführte Unternehmen getätigt wurden, hat im ersten Jahr mit 53 Unternehmen 4,3 Millionen Dollar erreicht.“
Staatsangehörigkeit