MELTEM GUNAY Istanbul – SU GENDER Manager Hülya Adak sagte, dass das ProGender+ Programm, das erste universitäre Diversitäts-, Gleichstellungs- und Inklusionsprogramm in der Türkei, Schulungen und Beratung für die Geschäftswelt und Fachleute zu Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Gesundheit, Alter, Behinderung und anderen Ungleichheiten anbietet dass sie 3.500 Mitarbeiter in mehr als 50 Unternehmen und Nichtregierungsorganisationen erreicht haben. Adak erklärte, dass sie darauf abzielen, sowohl die Anzahl der Institutionen als auch die Anzahl der Teilnehmer in der kommenden Zeit zu erhöhen, und sagte: „Wir haben Pläne für die Internationalisierung, indem wir durch unsere Kooperationen mit internationalen Universitäten Bildung auf Englisch anbieten. Darüber hinaus gibt es in diesem Bereich in der Türkei sehr wenig Forschung. Daher haben wir eine neue Forscherstelle geschaffen und beginnen mit der Forschung und Veröffentlichung in diesem Bereich.“
Inklusives Umfeld
Adak erläuterte die Ziele der Trainings wie folgt:
„Bewusstsein für den Begriff Gender zu schaffen, stereotype Geschlechterrollen und patriarchalische Perspektiven zu verstehen, über inklusive Sprache und inklusive Unternehmenskultur nachzudenken und Vorschläge zu machen, die es ermöglichen, sie innerhalb der Unternehmenskultur zu transformieren, über das Frausein nachzudenken und ein Mann im Arbeitsleben, die Unternehmenskultur wieder zu transformieren, und das Wertvollste ist, innerhalb der Institution ein inklusives Umfeld zu schaffen, das auf die Gleichstellung der Geschlechter abzielt.“
Adak erklärte, dass sie ihre Schulungen zu Themen wie Gender Entry, inklusive Führung, feministische Führung, Systeme zum Umgang mit sexueller Belästigung und Belästigung, Mobbing, Diskriminierung und Sexismus, Diskriminierung durch die gläserne Decke und Sexismus in unserer Sprache fortsetzen.
Studien sind interaktiv
Adak betonte den Wert der Transformation seiner Teilnehmer mit Präsentationen, Veranstaltungsstudien, Workshops und interaktiven Rollenspielen in diesen Bereichen und sagte: „Damit unsere Arbeit in diesem Bereich ihr Ziel erreicht, besteht sie nicht nur darin, Präsentationen zu machen, Aber alle Beteiligten sind auf dem Weg zur Gleichberechtigung, die sich mit den Themen auseinandersetzen, über die wir sprechen, und die sich gegen Diskriminierung und Gewalt einsetzen, um sie zu Persönlichkeiten zu machen, die kreative und zukunftsweisende Schritte gehen. Gleichzeitig unterstützen wir sie dabei, institutionelle Strukturen zu hinterfragen und einen Ort für institutionelle Transformation vorzubereiten.“
Adak sagte, dass große Unternehmen, die mit ProGender+ arbeiten, „International Inlusivity“-Auszeichnungen gewonnen hätten, und setzte seine Worte wie folgt fort:
„Unternehmen, die mit dem ProGender+-Team schulen, haben neue Leitfäden, Bücher und Handbücher zur Verwendung in der Institution mit ihren Mitarbeitern erstellt. Mit der Entwicklung dieses Bereichs wuchs auch der Bereich Gender Studies an der Universität, mehr Studierende arbeiteten in diesem Bereich und erhielten Stipendien. Auch die DE&I-Führungskräfte der Zukunft werden aus unseren Absolventen bestehen, die diese Fachrichtung nun an der Hochschule studiert haben.“
Es befreit den Einzelnen
„Sie gewährleistet die Befreiung aller Individuen, die durch die uniformistische Wahrnehmung von Männlichkeit und Weiblichkeit eingeschränkt sind. Es sollte eines der wertvollsten strategischen Ziele der Einrichtung sein, dass jeder Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht und sexueller Identität auf alle Möglichkeiten einer Einrichtung zugreifen kann. Geschlechtergerechtigkeit und Nachhaltigkeit verstärken und verstärken sich gegenseitig. Unternehmen, denen die Gleichstellung der Geschlechter sehr am Herzen liegt, können zu einem stabileren, nachhaltigeren wirtschaftlichen und sozialen Umfeld beitragen. Die Reflexion von Geschlechtergleichstellung und Inklusion in der Geschäftswelt ist von großer Bedeutung im Hinblick auf die Beschäftigung von Frauen und Minderheiten und die Emanzipation aller Arbeitnehmer. Wahrscheinlich noch wertvoller als dies ist, dass alle Institutionen Mobbing-, Diskriminierungs- und Gewaltsysteme so implementieren werden, dass ihre Mitarbeiter auf transparente und gleichberechtigte Weise in ihre Ernennungs-, Beförderungs- und Entscheidungssysteme einbezogen werden“, sagte er.
Zunehmende Zahl weiblicher Baumaschinenbediener
Ein weiteres Projekt zur Stärkung der Gleichstellung der Geschlechter und Erhöhung der Erwerbstätigkeit von Frauen wurde realisiert. Das von Kaltun Mader und Borusan Cat gemeinsam ins Leben gerufene Projekt zielt darauf ab, Frauen durch eine umfassende Ausbildung zu gut ausgestatteten Baumaschinenführern zu verhelfen.
Mit den im Juni, Juli und August durchgeführten Schulungen durchliefen weibliche Baugeräteführerinnen einen umfassenden Schulungsprozess im Klassenzimmer und im Außendienst, der verschiedene Aspekte vom Arbeitsschutz bis zum Umgang mit Radlader-Baumaschinen umfasste. Erfolgreiche Kandidaten erhielten ihre Zertifikate.
Özgür Günaydın, Vorsitzender des Exekutivrats von Borusan Cat, erklärte, dass sie sich freuen, ein Modul ihrer umfassenden Arbeit zu Themen wie der Gleichstellung der Geschlechter und der Stärkung der Rolle der Frau in der Gesellschaft und im Geschäftsleben zu sein, und sagte: „Erfolgreiche Kandidaten haben einen langen Weg zurückgelegt durch den Erhalt ihrer Zertifikate zu gut ausgerüsteten Bedienern werden. Mit diesem Projekt, das die Trennung von Frauen- und Männerarbeit in Frage stellt, wollen wir Vorurteile abbauen und weiter zur Frauenbeschäftigung beitragen.“ Yüksel Tuncer, Leiterin des Exekutivkomitees von Kaltun Mining, sagte, dass sie glauben, dass Projekte mit hoher sozialer Sensibilität die Vorurteile in Bezug auf die Beschäftigung von Frauen in unserem Land beseitigen werden.
Frauenkooperativen treffen sich in Istanbul
Am 8. und 9. Oktober findet auf dem Gayrettepe-Campus der Altınbaş-Universität ein Frauenkooperativen-Workshop statt. In dem Workshop kommen 25 Frauenkooperativen aus sieben Regionen der Türkei zusammen.
Auf dem Workshop, der von der Altınbaş-Universität, FAO-Ripess, Agricultural Rotary, BirİZ, FAO Türkei und der Generaldirektion für finanzielle Zusammenarbeit und Projektdurchführung des Außenministeriums veranstaltet wird, „EU-Fonds für Frauenkooperativen“ und „FAO-Möglichkeiten für Frauenkooperativen“ wird besprochen werden. Im Rahmen der Veranstaltung haben auch Genossenschaften die Möglichkeit, mit den Vertretern der Wirtschaft zusammenzukommen.
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