ATO-Leiterin Gürsel Baran gab eine schriftliche Erklärung ab und sagte, dass das Problem des mittleren Personals in verschiedenen Branchen zu einem wachsenden Problem geworden sei. Baran stellte fest, dass die Arbeitslosenquote laut Angaben des Türkischen Statistischen Instituts (TUIK) bei 10,3 Prozent liegt, und sagte: „Wenn die Arbeitgeber qualifizierte Arbeitskräfte in den von ihnen benötigten Bereichen finden können, kann die Arbeitslosenquote leicht darunter fallen 5 Prozent.“
Baran erinnerte daran, dass İŞKUR, das für Arbeitslose arbeitet, um Arbeit zu finden und einen Beruf zu haben, eine Beschäftigung vermittelt, und sagte: „Die Zahl der freien Stellen nimmt sogar in İŞKUR zu. Reinigungskraft, Verkaufsberater, Kellner, Maschinist, Näher, Vorbuchhalter, Schweißer, privater Sicherheitsbeamter, Lagerist, Tourismus- und Hotelmanagementpersonal, Verpackungsarbeiter, Fahrer-Frachtführer, Kassierer, Elektriker, Koch, Tellerwäscher, Einladung Er sagte: „Der Abteilungsleiter, der Gabelstaplerfahrer steht auf der Fahndungsliste.“
In Anbetracht dessen, dass das Ziel junger Menschen in der Türkei darin besteht, an einer Universität zu studieren, sagte Baran: „Unsere jungen Menschen, die eine Universitätsausbildung haben, möchten zu Recht in den Bereichen eingesetzt werden, in denen sie ausgebildet werden. Wenn dies der Fall ist, lesen wir in den Zeitungen Nachrichten über die Depression der mittleren Angestellten. Es gibt ein Problem des mittleren Managements in allen Bereichen, von der Konfektion bis zur Weberei, von der Versicherung bis zum Gesundheitstourismus, von der Möbelproduktion bis zur Industrieproduktion, vom Tourismus bis zu den Dienstleistungsbranchen.
Baran erinnerte daran, dass die Türkei auf dem Weg ist, mit dem Pandemieprozess ein neues Versorgungszentrum zu werden, organisierte Industriezonen voll ausgelastet sind und eine glänzende Zeit im Tourismus erleben, und sagte: „Die Türkei ist ein Land auf dem Weg der Entwicklung von Investitionen und Produktion unter den aktuellen Bedingungen. Unsere Geschäftsleute versuchen, ihre Investitionen und Produktion zu steigern, um mehr Anteile an der Weltwirtschaft zu bekommen. Wir sprechen von Millionen-Dollar-Investitionen und Tausenden von Lira-Produktionsmaschinen, aber am Ende des Tages kommt die Aufgabe dem mittleren Personal zu, das diese Maschine nutzt, die Mission dieser Investition übernimmt und das Marketing übernimmt. Unsere Unternehmen erhalten Aufträge aus dem Ausland, es ergeben sich große Exportchancen, aber es besteht das Risiko, Exporte aufgrund des mittleren Personalproblems nicht rechtzeitig produzieren zu können. In unserem Land, wo die Arbeitslosenquote unter der jungen Bevölkerung 20,3 Prozent beträgt, finden wir keine zu Chefs ausgebildeten Arbeiter mittleren Alters. Wenn wir es nicht finden können, sagen wir, lass es uns wachsen lassen. Das Personal, das wir durch die Übernahme materieller und moralischer Verantwortung ausbilden, wird bei der ersten Gelegenheit an einen anderen Arbeitsplatz versetzt. Die Investitions- und Produktionslust der Bosse, deren materieller und moralischer Einsatz zur Ausbildung des Personals vergeblich ist, wird unterbrochen.“
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