Bei der Preisverleihung, die unter der Leitung der Frauenplattform der Yıldız Holding organisiert wurde, standen die „Starfrauen des Jahres“ im Vordergrund. Darüber hinaus wurde das soziale Netzwerk „Shine Together“ ins Leben gerufen, in dem inspirierende Frauengeschichten und beispielhafte Praktiken zur Stärkung von Frauen geteilt werden.
Die Zeremonie, bei der Mitarbeiterinnen ausgezeichnet wurden, die das ganze Jahr über Projekte zur Frauenentwicklung und Chancengleichheit umgesetzt haben, wurde von der Frauenplattform der Yıldız Holding organisiert. Herausragend unter den prämierten Projekten; Pladis „Women in Leadership Network“, Godivas „Lady Godiva Initiative“, ŞOK Marketlers „I’m in the Shock“, Kerevitaşs „Women Stars of Agriculture“, Bizim Toptans „Skilled Female Workforce Retail and Attracting to Consumer Goods“, „Support for Women Entrepreneurship in Investment Programs“ von Yıldız Ventures und „Vocational Development Programs for Women Employees“ von Yıldız Holding.
Die Namen, die in der Organisation Star Ladies of the Year vergeben wurden, waren wie folgt: Leiter der Personalabteilung von Pladis Fulja Fraser, Pladis Corporate Liaison und Corporate Interests Leader Anisa Missaghi, GODIVA Head of Corporate Liaison Tara McTeague, Marketing Manager für ŞOK Markets Nilhan Gulbahce, Yıldız Holding Turkey Tochtergesellschaften Marketing Assistant Leader Verda Duysak,Kerevitaş CMO Gülizar Öcal, Kategoriemanager Bizim Toptan Dilek Aygur Tekiner, Anlageverwalter von Yıldız Ventures Ecem Altiok, Yıldız Holding Boss Brand, Lern- und Entwicklungsmanager Merve Koyuncu.
Darüber hinaus wurde im Rahmen der Veranstaltung ein Panel organisiert. Botschafterin der Yıldız Holding Frauenplattform Begum Mutus, Psychiater Dr. Gulseren Budayicioglu, Rechtsanwalt Prof. Nazan Moroglu, NGO-Freiwilliger Monik Ipekel, die am Panel teilnehmenden Namen fanden in der Mitte Platz.
„Wir haben eine institutionellere und organisiertere Struktur für Chancengleichheit aufgebaut“
Botschafterin der Yıldız Holding Frauenplattform Mutuş, „Seit unserer Gründung wollen wir mit all unseren Aktivitäten ein Zeichen für die Gesellschaft setzen und engagieren uns besonders bei allen Projekten, die das Bewusstsein für Chancengleichheit schärfen.“ Wir sind mittendrin bei den Starfrauen des Jahres Preisverleihung zur Auszeichnung der Best Practices im Bereich Chancengleichheit bei der Yıldız Holding. Mein herzlicher Dank gilt unseren Mitarbeiterinnen, die uns mit ihren beispielhaften Projekten und Arbeiten inspirieren.“sagte.
Unter Bezugnahme auf den Start von Shine Together in der Fortsetzung seiner Aussagen sagte Mutuş: „Über dieses soziale Netzwerk werden wir daran arbeiten, so viele Menschen wie möglich über die Stärkung der Frauen in der Türkei zu informieren, um sicherzustellen, dass alle einen Schritt in diesem Bereich unternehmen, und um zu einer nachhaltigeren Zukunft beizutragen.“die Begriffe verwendet.
Der Anteil weiblicher Mitglieder im Vorstand der Yıldız Holding stieg innerhalb eines Jahres von 18 Prozent auf 22 Prozent.
Yıldız Holding Women’s Platform, die darauf abzielt, die Vertretung von Frauen im Geschäftsleben zu erhöhen und die Hindernisse zu beseitigen, die verhindern, dass mehr Frauen Positionen im oberen Management und in kritischen Punkten erhalten; Es zielt darauf ab, Regelungen einzuführen, indem Kriterien wie das Verhältnis von weiblichen Mitarbeitern, weiblichen Führungskräften, weiblichen Mitarbeitern im Verwaltungsrat und gleiches Preisverhältnis für gleiche Arbeit berücksichtigt werden. In dieser Richtung stieg mit dem Start der Plattform der Anteil weiblicher Mitglieder im Vorstand der Yıldız Holding-Unternehmen innerhalb eines Jahres von 18 Prozent auf 22 Prozent. Zudem ist die Beförderungsquote bei Beteiligungsgesellschaften auf 45 Prozent gestiegen.
T24