Vorstandsvorsitzender der Handelskammer von Ankara (ATO). Gürsel BaranEr erklärte, dass es in allen Abteilungen einen Mangel an qualifizierten Arbeitskräften gebe und dass der Mangel an Mittelpersonal zu einem chronischen Problem geworden sei.
In seiner schriftlichen Erklärung stellte Baran fest, dass es weltweit mit dem Fortschritt der Technologie einen raschen Wandel gebe und dass sich dieser Prozess mit der Epidemie beschleunigt habe. Baran wies darauf hin, dass Bedenken bestehen, dass Menschen durch die Mechanisierung dieses Prozesses aus dem Geschäftsleben ausgeschlossen werden, und sagte:
„Während wir befürchteten, dass Menschen arbeitslos werden könnten, weil Roboter die Arbeit erledigen würden, kamen wir an einen Punkt, an dem wir keine qualifizierten oder sogar unqualifizierten Arbeitskräfte finden konnten. Wenn wir als Chefs zusammenkommen, ist das erste, worüber wir reden, dass wir kein Personal finden, das wir einstellen können. „Das Fehlen von Arbeitskräften in Teams, die als mittleres Personal bezeichnet werden, wirkt sich negativ auf das gesamte Produktions- und Dienstleistungspotenzial unseres Landes aus.“
„Es ist zu einem großen Problem geworden“
Baran betonte, dass es in allen Sektoren, vom Baugewerbe bis zum Gesundheitswesen, von Textilien bis Möbeln, von Restaurants bis Hotels, an qualifizierten Arbeitskräften mangele und dass der Mangel an Mittelarbeitern zu einem chronischen Problem geworden sei. „Der Arbeitgeber investiert Millionen von Lira und gründet ein Unternehmen, ist aber hilflos bei der Suche nach Mitarbeitern für dieses Unternehmen. Die Frage nach dem mittleren Personal ist zum Hauptproblem für Unternehmen geworden.“hat seine Einschätzung abgegeben.
Baran wies darauf hin, dass sich der öffentliche Sektor mit den Privatisierungsbemühungen in der Türkei aus Bereichen zurückgezogen habe, in denen der reale Sektor tätig sein könne, und argumentierte, dass es nicht möglich sei, das Problem der Personalbeschaffung für den realen Sektor zu lösen, ohne die Wahrnehmung zu zerstören, dass der öffentliche Sektor tätig sei ist eine Beschäftigungsquelle.
Baran argumentierte, dass einer der Gründe, warum der Realsektor keine Mitarbeiter finden könne, die Preispolitik der Öffentlichkeit sei, und fuhr wie folgt fort:
„Die Preise unseres privaten Sektors, der mit sehr niedrigen Rentabilitätsraten arbeitet, bleiben hinter einigen Preisen des öffentlichen Sektors zurück. „Leider entspricht die hohe Erwartungshaltung der Arbeitssuchenden nicht den Realitäten unseres Landes.“
Baran wies darauf hin, dass die berufliche und technische Bildung populär gemacht werden sollte und betonte den Wert der Lehrlingskultur.
Baran erinnerte daran, dass die Flüchtlingsfrage derzeit diskutiert wird, und warnte davor, dass die Beschäftigung von Flüchtlingen zunehmen könnte, insbesondere wenn die Flüchtlingsquote in einigen Abteilungen hoch sei und das Problem des Personalmangels nicht gelöst werde.
(AA)
T24