In der ersten Sitzung am 7. Dezember gab Türk-İş bekannt, dass 7.785 Lire, die sie als Ende des Hungers festgelegt hatten, bei Verhandlungen ein niedrigeres Ende hatten. Während der Chefteil keine Zahl aussprach, gab das Ministerium bekannt, dass die Grundpreiserwartung der Öffentlichkeit laut der von ihnen durchgeführten Umfrage 7.0845 Lira beträgt.
‚RECONDITION WIRD ERREICHT‘
Das Minimum Price Fixing Committee hielt seine zweite Sitzung am 14. Dezember ab. Da TÜİK zu dieser Sitzung die „Lebenshaltungskostenzahl für einen einzelnen Arbeitnehmer“, die in den Berechnungen der Ausschusssitzungen in den Vorjahren verwendet wurde, nicht mitbrachte, überließ der Ausschuss die Diskussion über die Mindestanzahl von Preisen der dritten Sitzung.
Andererseits gab Vedat Alım, Minister für Arbeit und soziale Sicherheit, gestern gegenüber TRT Haber seine Prognosen zur heutigen Ausschusssitzung bekannt. Alım sagte: „Ich habe bereits erklärt, dass wir bei dem Treffen eine Einigung erzielen werden. Ich hoffe, dass wir sowohl die Erwartungen unserer Mitarbeiter als auch die Erwartungen unserer Chefs erfüllen werden. Ich habe auch die Ladenbesitzer gefragt, die Mitarbeiter neben sich beschäftigen, und ich habe die Mitarbeiter direkt gefragt. Natürliche Arbeiter haben höhere Erwartungen. Die Ladenbesitzer sagen: „Macht etwas, was wir uns leisten können, unser Arbeitsplatz ist geöffnet“. Ich hoffe, dass sich die türkischen Arbeitnehmer in einem inflationären Umfeld wohlfühlen, aufatmen und sich vom Inflationsdruck befreit fühlen.“
Der Mindestpreis beträgt weiterhin 6.741 brutto und 5.500 TL netto. Nach SGK-Angaben erhalten mehr als 40 Prozent der Beschäftigten einen Grundpreis. Der Mindestpreis wird vielen Berechnungen zugrunde gelegt, insbesondere der Abfindungshöchstgrenze.
GRUNDPREISPROZESS IN 5 FRAGEN
Diejenigen, die neugierig auf den Prozess der Ermittlung des Mindestpreises waren, wurden in 5 Fragen zusammengestellt.
WAS IST DER MINDESTPREIS?
Es ist der Preis, der den Arbeitern für einen normalen Arbeitstag gezahlt wird und der ausreicht, um die obligatorischen Bedürfnisse des Personals wie Nahrung, Wohnung, Kleidung, Gesundheit, Transport und Kultur auf einem Mindestniveau über den Tagespreisen zu decken.
Der Mindestpreis wurde erstmals 1890 in Australien und Neuseeland eingeführt. Es hat sich seit den frühen 1900er Jahren nach Europa verbreitet. In der Folgezeit wurde es zu einem Standard, der die Arbeit auf der ganzen Welt schützt.
In der Türkei wurde der Mindestpreis zwar im Arbeitsgesetz von 1936 erlassen, aber erst 1951 umgesetzt. Es wurde Mitte 1951-1967 von örtlichen Komitees festgelegt. Die Anwendung des heute gültigen Grundpreisermittlungsausschusses wurde nach 1967 begonnen.
In diesem Zeitraum erfolgte die regionale Grundpreisermittlung in den Jahren 1969, 1972 und 1973. Seit 1974 wird der Mindestpreis auf nationaler Ebene für Industrie und Landwirtschaft vom Vorstand festgelegt. Ab 1989 wurde die Unterscheidung zwischen Landwirtschaft und Industrie abgeschafft und es galt ein einheitlicher Mindestpreis.
WIE HOCH IST DER AKTUELLE BASISPREIS UND WEN INTERESSIERT ES?
Der Mindestpreis beträgt 6.471 Lire pro Monat brutto für einen Mitarbeiter und 5.000 500 Lire und 35 Kuruş netto, wenn Steuern und Abgaben abgezogen werden. Die Gesamtkosten des Grundpreises für den Chef betragen 7.603 Lire und 43 Cent für einen Mitarbeiter. Davon sind 6.000 471 Lire der Bruttomindestpreis, 1.003 Lire 1 Cent Sozialversicherungsbeitrag, 129 Lire 42 Cent Arbeitslosenversicherungsbeitrag des Arbeitgebers.
Mit dem Mindestpreis 2022 wurde der Teil aller Preise bis zum Mindestpreis von der Einkommensteuer befreit.
Nach offiziellen Angaben sind 38 Prozent der 16 Millionen 687 Tausend Beschäftigten, also etwa 6 Millionen 300 Tausend, zum Basispreis. Es wird geschätzt, dass diese Zahl 7 Millionen übersteigt, wenn man diejenigen berücksichtigt, die einen Preis leicht über dem Grundpreis kaufen (Nachbarschaft).
Die Anhebung des Mindestpreises wirkt sich erhöhend auf alle Preise aus, insbesondere auf die Preise in den Tarifbetrieben.
Der Mindestpreis wirkt sich nicht nur direkt auf die Arbeitnehmer aus, die von diesem Preis leben, sondern ist für die Mehrheit der Gesellschaft von Interesse, um als Kriterium in vielen Vorschriften der gesetzlichen Gesetzgebung akzeptiert zu werden.
Mindestanzahl von Preisen; Arbeitslosengeld, Abfindung, GSS-Prämien, Wehrdienst- und Mutterschaftsschulden, freiwillige Versicherungsprämien, Praktikumspreise und Berichtspreise für Mindestlohnempfänger wirken sich auf viele Punkte aus.
WIE ERMITTELT DER MINDESTPREIS?
Der Mindestpreis wird vom Mindestpreisbestimmungsgremium festgelegt, das aus 15 Personen besteht, darunter Arbeitnehmer, Arbeitgeber und fünf Vertreter der Regierung. Der Ausschuss wird vom Minister für Arbeit und soziale Sicherheit einberufen und tritt im Dezember üblich viermal im Rahmen der Arbeiten zur Festlegung des neuen Mindestpreises zusammen.
Der Ausschuss, der von einem vom Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit bestimmten Mitglied geleitet wird, tritt unter Beteiligung von mindestens 10 Mitgliedern zusammen und beschließt mit Stimmenmehrheit. Bei Stimmengleichheit hat die Partei mit dem Vorsitzenden des Vorstandes die Mehrheit.
WAS WOLLEN DIE ARBEITER UND UNTERNEHMER?
Da es sich um den Personalverband mit den meisten Mitgliedern im Mindestpreisfestsetzungsausschuss handelt, wird die Personalsektion von TÜRK-İŞ vertreten, während die Arbeitgeberseite von der Türkischen Konföderation der Chefgewerkschaften (TİSK) vertreten wird.
TÜRK-İŞ möchte zunächst, dass die Erhöhungsverhandlungen über 7.785 Lira beginnen, was die Hungergrenzdaten der Hunger- und Armutsgrenzforschung für November sind. Außerdem fordert sie den Schutz der Kaufkraft gegen Sozialkapital und Inflation. Neben dieser zahlenmäßigen Forderung stehen auch die Regelung der Einkommensteuerklassen zugunsten der Arbeitnehmer und die Beseitigung von Problemen vor der Gewerkschaftsorganisation im Mittelpunkt der Wetten, die TÜRK-İŞ an den Verhandlungstisch bringt.
TİSK hingegen teilt keine Zahl zum Basispreis mit, sondern bezieht Position zugunsten eines stabilen Basispreises, bei dem Personal und Chefs berücksichtigt werden. TİSK, das bei der neuen Mindestpreiszahl den Beschäftigungsschutz, die Schaffung neuer Arbeitsplätze und die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen berücksichtigen will, fordert, dass die Mindestpreisbasis auch 2023 weiterbesteht.
WIE LANGE DAUERN DIE ARBEITEN ZUR BESTIMMUNG DES BASISPREISES FÜR 2023?
Im Rahmen der Studien zur Ermittlung der im neuen Jahr gültigen Grundpreiszahl fand am 7. Dezember das erste Treffen im Wohnungseigentum des Ministeriums für Arbeit und Soziales statt. Bei diesem Treffen, bei dem der Verhandlungsrahmen festgelegt wurde, wurden die Ergebnisse der vom Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit in Auftrag gegebenen Grundpreiserhebung bekannt gegeben. Laut dieser Umfrage betrug die Grundpreiserwartung für 2023 von Teilnehmern aus verschiedenen Berufen, die weder Personal noch Chefs sind, 7.845 Lire.
Im Rahmen der Verhandlungen fand das zweite Treffen am 14. Dezember in der Residenz des Ministeriums statt. Bei diesem etwa 2,5 Stunden dauernden Treffen unter Ausschluss der Presse präsentierten Vertreter des Finanzministeriums, des Finanzministeriums und des Handelsministeriums sowie des Türkischen Statistischen Instituts (TUIK) Wirtschaftsdaten.
Staatsangehörigkeit