Milliyet.com.tr/SPECIAL Die Details des auf 25 Milliarden TL begrenzten EYT-Zusatzpakets, das den Chefs für Abfindungszahlungen gegeben werden soll, sind offensichtlich geworden. Die Details des EJT-Unterstützungspakets mit einem Limit von 25 Milliarden TL für die Bosse wurden festgelegt. Kann jedes Unternehmen von diesem Ergänzungspaket profitieren? Wie wird die Abfindung von EJT-Mitarbeitern gezahlt? Der Ökonom Muhammet Bayram, der feststellte, dass viele Bürger begonnen hätten, ihre Abfindung zu berechnen, beantwortete die neugierigen Fragen. Er verwendete die folgenden Begriffe in seiner Urlaubserklärung:
„Das ist am Ende ein Betrag, den der Chef zahlen muss. Abfindungen sind Kosten für den Chef. Da unsere Chefs jedoch keine Abfindungen ansammeln, ist es schwierig, sie auf einmal auszuzahlen. Die Hauptsache in diesem Geschäft ist, dass die Chefs diese Abfindungssumme jedes Jahr auf den Namen des Mitarbeiters verteilen sollten.
Da diese Preise aber in der Praxis nicht vergeben werden, gibt der Chef sie den Rentnern gleich. Da es unter EJT kollektive Pensionierungen gibt, hätten es unsere Chefs an dieser Stelle schwer.
„WIR WERDEN KEINE KREDITLIMITS VERLASSEN“
Zusammen mit dem beschriebenen Paket ergeben sich sowohl für den Chef als auch für den Mitarbeiter einige Annehmlichkeiten und Vorteile. Für den Chef steht eine Überweisung ohne Vorauszahlung zur Verfügung. Es handelt sich um ein zinsgünstiges Darlehen und ein Darlehen, das abgehoben werden kann, ohne dass die Kreditlimits unterschritten werden.
„DIE BEGRENZTEN MENSCHEN KÖNNEN DARLEHEN AUFNEHMEN“
Mit der Inflation wurde bekanntlich mehr Kapital benötigt, um die maßgenauen Waren der Unternehmen in den Vorjahren zu verkaufen. Der Chef würde es entweder aus eigener Tasche bezahlen oder einen Kredit aufnehmen. Die meisten Chefs finanzierten sich mit Krediten.
Bei der Finanzierung mit Krediten erhöhten sich natürlich die Kreditlimits. Unter diesem Gesichtspunkt können diejenigen, die keine Begrenzung des KGF-gedeckten Darlehens zur Aufnahme von Abfertigungen im Rahmen des EJT haben, Abfindungsdarlehen aufnehmen.
‚KREDIT KANN AUCH OHNE GARANTIE GENOMMEN WERDEN, DAS IST EIN GROSSER VORTEIL‘
Darüber hinaus übernimmt der Kreditgarantiefonds eine Bürgschaft. Das heißt, auch wenn der Chef kein Kreditlimit bei den Banken hat, wird er diesen Kredit auch ohne Sicherheiten abheben können. Dies ist ein großer Vorteil.
„Es besteht kein Risiko, dass ich eine Abfindung zahle“
Diese Darlehensbeträge gehen direkt auf das Konto des Arbeitnehmers, nicht auf das Konto des Arbeitgebers. Insofern besteht kein Risiko, dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber keine Abfindung zu zahlen. Tatsächlich profitieren der Mitarbeiter und der Chef positiv von diesem Paket.
Eine Abfindung wird die Belastung nicht mindern. Wenn der aktuell berechnete Preis beispielsweise 100 TL beträgt, zahlt der Chef die Kreditzinskosten, wenn er einen Kredit aufnimmt. Wenn er das Geld nicht hat, zahlt er es im Rahmen dieses Pakets zu einem niedrigen Zinssatz. Der zu zahlende Preis wird dadurch nicht gemindert. Dies ist ein wichtiger Vorteil für Unternehmen, die nicht zahlen können.
Wenn der Chef 100 TL Abfindung zahlen würde und er diese 100 TL nicht hätte, würde er einen Kredit mit 12-13 Prozent Zinsen für 100 TL aufnehmen, wenn er nach den üblichen Regeln zur Bank ging. Mit dem vom Staat angekündigten KGF wird es jedoch möglich sein, Kredite mit einem viel niedrigeren Zinssatz, nicht 12-13 Prozent, anzuziehen. Aus dieser Sicht sind die Kosten des Chefs gesunken.
IST 25 MILLIARDEN TL KREDITPAKET AUSREICHEND?
Neben der Gesamtzahl des Personals ist es notwendig zu wissen, wie lange es an seinem Arbeitsplatz arbeitet. Es ist schwer abzuschätzen, wie viel Arbeit jeder Einzelne bei der Arbeit leistet. Aber selbst wenn ein 25-Milliarden-TL-Paket nicht ausreicht, denke ich, dass unsere Regierung das Limit erhöhen wird.“
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