Milliyet.com.tr/Special Die Studie zum Alter im Ruhestand (EYT) ist abgeschlossen. Die Verordnung soll dem Parlament voraussichtlich im Dezember vorgelegt werden.
Ob er weiter mit dem Eins-zu-eins-Chef zusammenarbeiten kann, der von der Bewerbung profitiert, die eine der wertvollsten Diskussionswetten beim EJT ist, soll die Regelung klären. Wenn Rentner weiterarbeiten, erhöhen sich ihre Prämien um 5 Punkte im Vergleich zu regulären Arbeitnehmern. Die Bosse wollen, dass dieser Unterschied nach der Umsetzung der EJT-Verordnung beseitigt wird. Also, was sind diese 5 Punkte Details? Steuerspezialist Muhammet Bayram bewertete milliyet.com.tr:
‚WENN DIE ARBEITGEBERVERSICHERUNG REGELMÄSSIG IST, WIRD 5% RABATT AUF DIE VERSICHERUNGSPRÄMIE GEWÄHRT‘
In diesem Zusammenhang wird die Social Security Basis Premium (SGDP) von den Chefs an unsere pensionierten Bürger anstelle der Versicherungsprämie des Arbeitgebers gezahlt. Unter normalen Bedingungen ist es 1 Punkt niedriger als die SGDP-Versicherungsprämie. Allerdings gewährt der Staat nach den üblichen Regeln einen Rabatt von 5 Prozent, wenn die Versicherungsprämie regelmäßig vom Arbeitgeber gezahlt wird.
Es gibt jedoch keinen 5-Prozent-Rabatt auf Arbeitgeberbeiträge zur Verstärkung der Sozialversicherung.
‚ALLE PERSONEN IM RUHESTAND KÖNNEN 5% RABATT ERHALTEN‘
Arbeitgeber sagen, dass EJT-Mitglieder auch einen Rabatt von 5 Prozent auf die Versicherungsprämien erhalten, wenn sie in Rente gehen, aber wenn es eine Regelung gibt, wird eine gesetzliche Regelung eingeführt. In allen Betrieben, die Rentner beschäftigen, kann ein Rabatt von 5 Prozent gewährt werden.
Dazu bedarf es der Gesetzgebung. Dies kann nicht nur im Rahmen des EJT erstattet werden.
Die Anwendung des 5-Punkte-Rabatts für Rentner ist gerade in den Vordergrund gerückt. Tatsächlich sagen die Chefs, dass es nur auf diejenigen im Rahmen des EJT angewendet werden sollte, aber dies widerspricht dem Gleichheitselement in der Verfassung. Wenn diese Regelung getroffen werden soll, sollte sie daher so erfolgen, dass sie alle Rentner einschließt.
KANN DER CHEF AUF DER GRUNDLAGE EINER DIENSTLEISTUNGSVERGÜTUNG GEGEBEN WERDEN?
Die Abfindung ist ein Betrag, der nach den üblichen Vorschriften zu Beginn jedes Jahres vom Arbeitgeber an die Kasse abzuführen ist. In der Praxis weist kein Chef diesen Fonds zu. Wenn jedoch der Rententag kommt und die Regeln erfüllt sind, hat die Person das Recht, in den Ruhestand zu treten, und der Chef ist verpflichtet, diese Abfindung zu zahlen.
Da es im Rahmen des EJT eine kollektive Rententhematik gibt, müssen die Chefs eine Abfindung in kollektiver Form zahlen. Obwohl wir sehen, dass sich das inflationäre Umfeld im Moment verlangsamt, gibt es einige Schwierigkeiten beim Zugang zu Finanzmitteln.
‚KREDITZUSATZ UND RATEN KÖNNEN ZUR VERFÜGUNG GESTELLT WERDEN‘
In diesem Zusammenhang haben die Chefs einige Bitten aus unserem Staat. Um die Abfindung zahlen zu können, ist es möglich, die Abfindung nur diesmal in gesetzliche Raten aufzuteilen, indem eine Darlehensbasis in Banken oder unserer Meinung nach in das zu erlassende Gesetz zum EJT aufgenommen wird. Wir warten auf eine Lösung dafür.
„ICH SEHE DIE MÖGLICHKEIT EINES NIEDRIGEN RABATTS VON 5 PUNKTEN“
Ich halte die Wahrscheinlichkeit, dass die 5-Punkte-Reduktion bei Rentnern vorgenommen wird, für gering. Zum Zeitpunkt der Zahlung der Abfindung bietet unser Staat jedoch den notwendigen Komfort, sowohl durch Abfindungsraten als auch durch die Bereitstellung von Darlehen.
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