Ertuğrul Doğan, Vizepräsident des unglaublichen 18.-19. Kongresses von Trabzonspor, bei dem der 48. Verwaltungsrat gewählt wird, in dessen letzter Periode Ahmet Ağaoğlu den Vorsitz führte, wurde der einzige Kandidat für die Präsidentschaft. Ertuğrul Doğan sprach am zweiten Tag des Kongresses zu den Delegierten und gab Erklärungen zu den Arbeiten ab, die er nach seiner Ernennung zum Vorsitzenden umsetzen werde.
„ICH BIN SO GLÜCKLICH“
Ertuğrul Doğan erklärte, der Anführer von Trabzonspor zu sein, sei der Traum eines jeden burgunderblauen Fans. Ertuğrul Doğan sagte: „Für jemanden, der auf den Straßen und Tribünen von Trabzon aufgewachsen ist, ist die Präsidentschaft von Trabzonspor der letzte Punkt der Veranstaltung. Dank unserer Delegierte, er hat mir dieses Glück in diesem Alter geschenkt. Ich bin sehr zufrieden, das ist eine andere Sache, aber unsere Arbeit ist sehr schwierig“, sagte er.
„PROBLEME SIND SEHR KLAR UND ANALYSIERT“
Doğan erklärte, dass die wirtschaftlichen Probleme des Vereins auf eine Analyse warten, sagte Doğan: „Es gibt eine Situation, in der nur Trabzonspor ein Problem hat, aber das allgemeine Problem des türkischen Fußballs ist die Wirtschaft. Ein wichtiges Problem ist, dass dies sein muss sofort gelöst. Wir als Trabzonspor Club wollen unsere Wirtschaft nachhaltig gestalten. Wir wissen, was wir tun müssen. Ich bin seit etwa 5,5 Jahren in diesem Geschäft. Die Probleme sind sehr klar und die Analyse der Probleme ist klar. Wir werden versuchen, diese Probleme zu lösen, indem wir die Trabzonspor-Community und die Macht hinter uns bringen.“
„WIR WERDEN BEGINNEN, FÜR UNSERE STAT-SPONSORSCHAFT ZU ARBEITEN“
Doğan erklärte, dass sie an Projekten arbeiten werden, die Trabzonspor Einnahmen bringen werden, sagte Doğan: „Unser Sponsoring des Stadions ist im Moment leer. Dies ist eine der wertvollen Wetten. Wir werden ein Team bilden und nach unserer ersten Arbeit daran beginnen Meeting. Abgesehen davon haben wir Pläne für unseren Platz in Kartal. Bis heute haben wir verschiedene Pläne. „Wir hatten Meetings, aber wir konnten nichts unternehmen. Wir arbeiten weiter an anderen Themen, die nicht in der Presse reflektiert werden ,“ er sagte.
„WIR HABEN KEINE PROBLEME, DIE MIT EINEM PROJEKT LÖSBAR SIND“
Doğan erklärte, dass die Einnahmen aus 10 Prozent der Anteile nach der Realisierung des Projekts nicht ausreichen würden, sagte Doğan: „Es ist üblich, zum Club beizutragen, aber unsere Probleme sind größer. Wir haben keine Probleme, die das können mit einem Projekt gelöst werden. Es wird eine Einnahmequelle für Trabzonspor sein, da wir wie gewohnt einen Teil des Gewinns erhalten“, sagte er.
„IM MOMENT GIBT ES KEINEN LEHRER, DEN WIR INTERVIEWEN“
Doğan erklärte, dass sie daran arbeiten werden, einen neuen Trainer für die burgunderblaue Gruppe unter der Leitung von Orhan Ak nach dem Abgang von Abdullah Avcı zu finden, und sagte: „Im Moment gibt es keinen Trainer, mit dem wir uns treffen. Wir werden uns nach unserem Vorstand mit unseren Freunden zusammensetzen „Ein Mitglied des Verwaltungsrats wird autorisiert. Wir werden Gespräche mit dieser Behörde führen“, sagte er.
„WIR WERDEN IN ALTAPI EINEN ZEITPLAN ERSTELLEN, DER SICH VOLLSTÄNDIG ÄNDERN WIRD“
Doğan sagte, dass es eine wichtige Erneuerung in der Infrastruktur von Trabzonspor geben werde: „Ich werde dies nicht als Rückkehr zum Wesentlichen bezeichnen. Jeder Spieler braucht die Wahrheit. Er muss ein lokaler und korrekter Spieler sein. Dafür muss dieser Spieler erhalten ein sehr ordentliches Training in der Infrastruktur, stelle seine Infrastruktur zur Verfügung und sorge für seine Entwicklung. Trabzonspor Diese Prozesse funktionieren in unserer Zeit nicht so. Trabzonspor hat ein wirtschaftliches Problem, und 10 Spieler gehen und 10 Spieler kommen aus der Infrastruktur. „
„WENN DER GLEICHE DEFEKT ZUM ZWEITEN MAL ERFOLGT, IST ES FAST EIN DEFEKT“
Doğan sagte, dass sie gemeinsam mit der Community handeln und gleichzeitig die Probleme von Trabzonspor lösen werden: „Die Situation unseres Clubs ist eine Tatsache und wir müssen mit unserer Community über die Fakten sprechen. Wir werden dies tun, indem wir alles erklären, was wir in der tun werden nächsten Prozess geradlinig voranzutreiben und unserer Community zu vermitteln. Es ist normal, dass wir in diesem Prozess Mängel haben, aber wir sind hier, um sie zu minimieren. „Ich mache das auch in meinem Geschäftsleben. Wir haben einen Fehler gemacht, aber sobald ein Fehler zum zweiten Mal gemacht wird, hört er auf, ein Fehler zu sein. Wir müssen dies sehr genau planen. Unsere Arbeit bezüglich dieser Pläne ist fertig. Ich hoffe, dass wir diese Gedanken nicht auf der Grundlage unserer Gruppe erleben werden.“ er sagte.
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