Die Einzelheiten des deutschen „Qualifikationszuwanderungsrechts der neuen Generation“ wurden offensichtlich.
Deutschland aktiviert gemeinsam das „Qualifikationsarbeitsgesetz“ und das neue „Staatsbürgerschaftsgesetz“, um mit der sich verändernden Welt Schritt zu halten und den Arbeitskräftemangel zu schließen.
Da das Gesetz voraussichtlich in Kürze vom Parlament verabschiedet wird, werden in sieben Jahren fast 7 Millionen „qualifizierte Wanderarbeiter“ aus Nicht-EU-Ländern, insbesondere der Türkei, rekrutiert.
Nichtqualifizierte werden ausgesondert
Deutschland und die EU verhindern mit ihrer strengen Visumspolitik Personen, die „unqualifiziert sind und meinen, sie könnten der Gesellschaft zur Last fallen“.
Andererseits wird ein neues „Nationales Visa-System“ eingeführt, um „qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen“. Während das Schengen-Visum immer schwieriger bzw. „verlangsamt“ wird, wird das „Nationale Visum“ nach Inkrafttreten der neuen gesetzlichen Regelung beschleunigt.
Das neue Gesetz bringt wesentliche Änderungen im Ausländerrecht, im Aufenthaltsrecht, in Artikeln zu sozialen Rechten und im Staatsbürgerschaftsrecht mit sich, insbesondere im von der EU eingeführten System zur Rekrutierung türkischer und ausländischer Arbeitskräfte mit der „Blauen Karte“.
Laut den Nachrichten von Ali Gülen aus Sözcü wird das System bei Annahme des neuen Gesetzesentwurfs mit mehr als 300 Seiten wie folgt funktionieren:
1) REGEL FÜR DIE SUCHE NACH ARBEITSPLÄTZEN: Die erste Voraussetzung für den Weg nach Deutschland und in andere EU-Mitgliedstaaten ist, dass man dort einen Arbeitsplatz finden kann, der zu einer Berufsausbildung oder dem Beruf passt, den man über die Jahre erlernt hat. Bei diesem Stellenangebot wird ein „Nationales Visum“ beantragt. Das Büro wird tatsächlich „Einladungen“ aus Deutschland an die Konsulate in der Türkei senden. Wie bei Ärzten sind auch hier gewisse Deutsch- oder Englischkenntnisse erforderlich. Wer einen Job findet und sesshaft wird, kann seine Familie mitnehmen.
2) UNTERE GRENZE DES GEHALTS 3500 EURO: Wer mit einem Jobangebot nach Deutschland kommen möchte, muss ein Bruttoangebot von mindestens 3500 Euro erhalten haben. Unter „außergewöhnlichen Umständen“ und auf kurzfristiger Basis können Gebote darunter zulässig sein. Aber das ist die Hauptanwendung. Bewerben können sich Informatiker, Fachkräfte im Gesundheitswesen, Experten im Bausektor, Wasser- und Heizungsinstallateure sowie Berufstätige in allen erdenklichen Bereichen.
3) MÖGLICHKEIT ZUM ARBEITSPLATZWECHSEL: Wer mit der Einladung eines Arbeitsplatzes nach Deutschland kommt, kann nach einiger Zeit seinen Arbeitsplatz wechseln, wenn er das nicht möchte. Es kann sogar auf einen anderen EU-Mitgliedsstaat übergehen. Es gibt zwei Fristen von einem Jahr und drei Jahren. Nach drei Jahren kann immer eine Aufenthaltserlaubnis erteilt werden. Nach 5 Jahren werden Sie deutscher Staatsbürger. Das System wird ganz anders funktionieren als die Arbeitsmigration der 1960er Jahre. Diesmal geht es um „gebildetes Personal und die Abwanderung von Fachkräften“, nicht um Personal.
4) FLÜCHTLINGE UND LECKER: Türken, die nach Deutschland geschmuggelt und Asyl beantragt haben, profitieren von ihren Rechten, wenn sie bis zum 29. März einen Antrag stellen. Das heißt, wenn sie einen Job finden, erhalten sie eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis. Ihr Status wird legal. Es ist nicht zu erwarten, dass bei diesen die Untergrenze von 3500 Euro angestrebt wird. Das heißt, sie können sogar arbeiten, wenn sie einen Job im Baugewerbe bekommen.
5) Unsichtbarer Status mit Touristenvisum: Dasselbe Recht haben auch diejenigen, die keine Jobausschreibung oder ein Stellenangebot aus Deutschland erhalten haben, sondern als Touristen angereist sind. Sie können eine Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis erhalten, wenn sie in Deutschland einen geeigneten Arbeitsplatz finden und Ihnen ein bestimmtes Einkommen garantieren können.
6) IMMER SITZUNG UND BÜRGERSCHAFT: Türken haben eine andere Situation als andere Nicht-EU-Länder. Das mit der EU unterzeichnete Partnerschaftsabkommen, die Entscheidungen des Beteiligungsausschusses Nr. 1/80 und 1/83 sowie die beispielhaften Entscheidungen des Gerichtshofs der Europäischen Union sehen in Kürze das Recht der Türken vor, sich in der EU niederzulassen Zeit. Damit wird die unbefristete Aufenthaltserlaubnis in der EU nach einer dreijährigen Schonfrist erteilt. Dann ist die Staatsbürgerschaft möglich.
7) BEWERTUNGSSYSTEM UND DIENSTLEISTUNGEN: Damit die Türken nach Deutschland kommen, müssen sie einen bestimmten Punktestand erreichen. Nach dem Fortune Card-System gilt: einen Beruf ausüben, die Sprache beherrschen, einen Verwandten in Deutschland haben, unter 45 Jahre alt sein, ein anständiges Jobangebot erhalten; Bei einem positiven Ergebnis ist die Erlangung eines nationalen Visums wirksam. Wer älter ist, kann kommen, wenn er andere Regeln einhalten kann.
T24