Stellvertretender CHP-Istanbul Sibel Özdemir, Mitarbeiter der Yapı Kredi Bank Efe Demir‚von Minister für Arbeit und soziale Sicherheit aufgrund der Thesen, dass „er sein Leben beendete, weil er Mobbing durch die Verwaltung ausgesetzt war“ Vedat Bilgin‘ e-eingeladen. Özdemir sagte: „Das Ministerium sollte im Lichte der Thesen eine umfassende Untersuchung der Arbeitsbedingungen der Abteilungsmitarbeiter durchführen und konkrete Schritte unternehmen, um die erforderlichen Maßnahmen festzulegen.“er benutzte seine Worte.
Sibel Özdemir hat heute eine schriftliche Erklärung zu den Argumenten abgegeben, dass Efe Demir, Managerin für die Entwicklung von Anträgen zur Zuweisung von Privatkrediten bei Yapı Kredi Technology, einer Tochtergesellschaft der Yapı Kredi Bank, aufgrund der Bitte der Erdbebenopfer eine Zeitlang Mobbing ausgesetzt war für die Stundung ihrer Kredite und beging deshalb Selbstmord.
Özdemirs Statement lautet wie folgt:
„Mit der Verkleinerung der Bankabteilung wurde festgestellt, dass Bankangestellten, insbesondere Filial- und Schalterangestellten, unzugängliche Verkaufsziele auferlegt wurden. Es wurde behauptet, dass neben der Entlassung viel Arbeitsbelastung, Mobbing und starker psychischer Druck auferlegt wurden zu jedem Zeitpunkt, um diese Ziele zu erreichen, die sehr schwer zu erreichen sind.Beschwerden dauern bis heute an, da Anspannung, mentale Depression und der Gebrauch von Antidepressiva aufgrund dieser Arbeitsbelastung und des Druckumfelds in dieser Zeit weit verbreitet sind.
Die Folgen von Anspannung und psychischer Depression bei Angestellten in Bankabteilungen gehen manchmal über den Gebrauch von Antidepressiva hinaus und reichen bis zu ernsthaften Gesundheitsproblemen und Selbstmorden. Seit 2019 gab es in der Branche viele Vorfälle, die zu Selbstmord führten. Die Feldstudie von Merve Yıldız vom Institut für Psychologie der Istanbul Aydın Universität mit dem Thema „Untersuchung der Beziehung zwischen der Wahrnehmung von Spannung und Stimmung bei Bankangestellten“ offenbarte das Angstniveau, das Depressionsniveau, das negative Selbstniveau, Somatisierungsgrad und Feindseligkeitsgrad der von den Bankmitarbeitern empfundenen allgemeinen Anspannung und Arbeitsintensität, die ebenfalls deutlich zugenommen hat.“
Fakultätsmitglied der Corum Hittite University Muharrem Thunfischvon, „Der Einfluss der spannungsbedingten Persönlichkeitsmerkmale der Mitarbeiter auf deren Arbeitszufriedenheit“Özdemirs Aussage, die sich auch auf seine Recherchen bezog, fuhr wie folgt fort:
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T24