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Gesundheitsminister Fahrettin Koca ; In dem Beitrag, den er auf seinem Social-Media-Konto geteilt hat; „Mit der Veröffentlichung der Zuzahlungsverordnung des Gesundheitsministeriums im Amtsblatt gestern Abend wurde das seit einiger Zeit im Wachkoma befindliche Leistungssystem vom Stromnetz getrennt“sagte.
Minister Koca gab auf seinem Twitter-Account die folgende Erklärung zu der im Amtsblatt veröffentlichten Verordnung ab:
„Mit der Veröffentlichung der Zuzahlungsverordnung des Gesundheitsministeriums im Amtsblatt gestern Abend wurde das seit einiger Zeit im Wachkoma befindliche Leistungssystem vom Netz genommen.
Mit der im Amtsblatt veröffentlichten Zuzahlungsverordnung wurde eine Reform für Beschäftigte im Gesundheitswesen durchgeführt. Wir nennen es Weiße Reform. Aufgrund der technischen Erläuterung der Verordnung gibt es einige unverständliche Punkte. Wir erklären es der Reihe nach. Einige Wetten belassen wir bis zum 15. August.
„Ein neues Modell, das auf Belohnungen und Anreizen basiert, wurde eingeführt“
Die Regelung „Nachzahlung nach Leistung“ wurde aufgehoben. Ein neues Modell, das auf Belohnungen und Anreizen basiert, wurde eingeführt.
Netting wurde in der Praxis vollständig abgeschafft. Eine Aufrechnung findet weder bei der Festvergütung noch bei der Grundvergütung statt. Anreize werden basierend auf der individuellen Arbeitsbelastung in Krankenhäusern gezahlt. Es wird für die kleinste erbrachte Leistung zurückgezahlt. Selbst ein einziger Versuch wird in der Anreizzahlung des Gesundheitspersonals berücksichtigt.
Mit der Basiszahlung im revolvierenden Fonds wurde ein neuer fester Zuschlag geschaffen. Die Grundzahlung wird ab dem 15. August fällig, zusammen mit dem Gehalt mit Prestige vom September wird auf der Gehaltsliste stehen. Der Grundzuschlag gilt für 12 Tage im Jahresurlaub und wird im Krankheitsfall nicht gekürzt.
Die Grundvergütung erhöht sich regelmäßig gegenüber der Erhöhung des Beamtengehalts, sie wird nicht abgezogen. Somit setzt sich das Gehalt des Gesundheitspersonals aus dem Beamtengehalt, der Festvergütung und der Grundvergütung zusammen.
„Bewohner werden nach Erfolg der Ausbildungsklinik positiv diskriminiert“
Je nach Erfolg der Ausbildungsklinik werden die Assistenten positiv diskriminiert. Assistenzärzte und nichtärztliche Mitarbeiter, die außerhalb der Arbeitszeit arbeiten, profitieren von einer Zuzahlung.
„Nacharbeit wird unter Berücksichtigung der täglichen Arbeitsbelastung gefördert“
Das bundesweite Ungleichgewicht bei den revolvierenden Fondszuzahlungen wird beseitigt und eine gerechte Verteilung sichergestellt. Aspekte wie Abgrenzung, Ressourcennutzungseffizienz, finanzielle Nachhaltigkeit und das Erreichen von Unternehmenszielen werden Einfluss auf die Anreizzahlungen von Krankenhäusern haben.
In Kliniken für Geburtshilfe und Gynäkologie wird ein zusätzlicher Anreiz zur Förderung einer normalen Entbindung eingeführt.
Insbesondere Dienstleistungen werden weiterhin gefördert. Unter Berücksichtigung der täglichen Arbeitsbelastung wird die Arbeit nach Feierabend gefördert.
Festgelegte zusätzliche Zahlungen aller Beschäftigten im Gesundheitswesen, einschließlich derjenigen an Universitäten, an den Haushalt der Zentralregierung. übertragen und dem Lohn hinzugerechnet.
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