Beschäftigte, die entlassen wurden, nachdem sie Mitglied der türkischen Arbeitnehmergewerkschaft der Lebensmittel- und Zuckerindustrie (Şeker-İş) der Fabrik Alp Hindi in Istanbul geworden waren, haben heute vor der Fabrik eine Erklärung abgegeben, um ihre Rechte einzufordern.
Şeker-İş rekrutierte die Mitarbeiter der Alp Hindi-Fabrik in Istanbul als Mitglieder. Die Gewerkschaft, so die These der Gewerkschaft, habe die Mehrheit für den Tarifvertrag gewonnen und beim Ministerium für Arbeit und Sozialversicherung die Genehmigung beantragt. Der Chef, der von der Bewerbung erfuhr, entließ die vier Arbeiter jedoch, ohne eine Beziehung zu zeigen. Als Reaktion auf diese Situation gab die Gewerkschaft eine Presseerklärung vor dem Arbeitsplatz ab.
Experte für gewerkschaftliche Organisation Serkan Gumusbas, zusammen mit den entlassenen Mitarbeitern, erklärte in einer Erklärung Folgendes:
„Vier unserer Kollegen wurden von der Fabrikverwaltung rechtswidrig entlassen, nachdem wir beim Ministerium einen Genehmigungsantrag gestellt hatten, indem wir die Mehrheit in der Fabrik Alp Hindi erlangten. Im 51. Element der Verfassung der Republik Türkei ist es jedoch ein offen anerkanntes Recht des Personals, Mitglied einer Gewerkschaft zu sein, um seine wirtschaftlichen und sozialen Bedingungen zu verbessern. In Artikel 25 des Gewerkschafts- und Tarifvertragsgesetzes, der auf der Grundlage dieses Grundrechts ausgearbeitet wurde, wurde betont, dass der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers nicht gekündigt werden könne, weil er Mitglied einer Gewerkschaft sei. Das türkische Strafgesetzbuch sieht außerdem vor, dass Druck auf das Recht, Gewerkschaftsmitglied zu werden, mit Freiheitsstrafen von 6 Monaten bis 3 Jahren geahndet wird. Trotz all dieser gesetzlichen und verfassungsmäßigen Rechte in unserem Land werden Arbeitnehmer jedoch immer noch entlassen, weil sie gewerkschaftlich organisiert sind, und es wird versucht, ihre demokratischsten Rechte zu verhindern. Die Fabrik Alp Hindi, die Vertreterin dieses Verständnisses ist, das sich den humanen und demokratischen Forderungen der Belegschaft gegenüber taub stellt, hat ihren Mitarbeitern jahrelang lange Arbeitszeiten auferlegt, aber niemals Überstundenlöhne gezahlt und sie zu niedrigen Preisen verurteilt. Die Mitarbeiter von Alp Hindi, die schon immer Opfer von Arbeitsunfällen und harten Arbeitsbedingungen geworden sind, wurden entlassen, ohne einen Zusammenhang zu zeigen, selbst wenn sie sich durch die Ausübung ihrer demokratischen Rechte gewerkschaftlich organisierten.
Anlässlich des Vorfalls sehen wir einmal mehr, dass es keinen anderen Ausweg gibt, als sich zu organisieren und gemeinsam gegen diese Rechtswidrigkeiten vorzugehen. Wir, als Şeker-İş Union, sprechen mit dem Chef von Alp Hindi, dass sie ihre strenge und inakzeptable Haltung aufgeben, das Recht anerkennen sollten, mit Gewerkschaften zusammenzuarbeiten, und dass das Problem durch Dialog gelöst werden sollte, und wir laden unsere ein Mitarbeiter, die als Gewerkschaftsmitglieder entlassen wurden, sollen wieder eingestellt werden. Wir wollen, dass er seine arbeiter- und gewerkschaftsfeindliche Haltung aufgibt, den Arbeitsfrieden nicht stört und die Artikel respektiert.“
T24