Der Ausbildungsprozess von Polizeikandidaten umfasst die Gesundheitsüberprüfung von 500 Polizeianwärtern, die 9 Monate lang in Polizeiberufsbildungszentren (POMEM) ausgebildet wurden. Jeder von ihnen wurden dabei 1,5 Millionen Lira ausgegeben. Zu Beginn ihrer Karriere wurden sie aufgrund von Gesundheitsberichten aus dem Amt ausgeschlossen, was Fragen aufwarf, warum diese Berichte vor der Einstellung und nicht vor der Schulung erstellt wurden. Anwalt Saruhan Gene Başaran äußerte Bedenken darüber, dass die ausgeschiedenen Polizeikandidaten keine stabile Zukunft aufbauen könnten und monatelang auf den Prozess gewartet hatten. Er forderte eine Lösung für dieses Problem, das bereits zuvor aufgetreten war und dazu geführt hatte, dass einige Polizisten nach Beginn ihrer Karriere aufgrund ärztlicher Gutachten entlassen wurden.
Einige Polizeianwärter, die ihre Ausbildung in POMEM absolvierten, wurden kurz vor ihrem Karrierestart aufgrund angeblich gesundheitlicher Probleme aus dem Amt ausgeschlossen. Dies betraf Kandidaten wie Emin Turhan und Kadriye, was sich negativ auf sie und ihre Familien auswirkte. Wenn die Ernennung nicht erfolgt, beantragen die Bewerber häufig eine Beamtenstellung im Bereich des Allgemeinen Verwaltungsdienstes.
Zusätzlich zu den Polizeianwärtern, die vor ihrer Einstellung ausscheiden, gibt es auch Polizisten, die aufgrund gesundheitlicher Probleme nach dem Berufseinstieg ausscheiden. Diese Situation führte zu Anpassungen im Allgemeinen Verwaltungsdienstleistungsgesetz, das im November 2022 in Kraft trat. Allerdings deckt die aktuelle Regelung nur befristete Beschäftigungen ab und schließt Polizeianwärter nicht ein.