Die den Vereinten Nationen (UN) angeschlossene Internationale Arbeitsorganisation (ILO) kommt in ihrem ersten Bericht zur Work-Life-Stabilität zu dem Schluss, dass flexible Arbeitszeiten gut für die Geschäftswelt sind.
von Sputnik die du vermittelst als; Flexible Arbeitsregelungen, wie sie während der Covid-19-Krise im ILO-Bericht eingeführt wurden, ‚Es ist gut für die Mitarbeiter, steigert die Produktivität und möglicherweise das Endergebnis eines Unternehmens.
„Wir können eine Win-Win-Situation schaffen“
Bewertung der Auswirkungen von Arbeitszeit, Stunden und damit verbundenen Vorschriften auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Arbeitsleistung. Jon Messenger, Hauptautor des ILO-Berichts, sagte:
„Dieser Bericht zeigt, dass wir, wenn wir einige der Lehren aus der Covid-19-Krise anwenden und die Art und Weise, wie die Arbeitszeiten strukturiert sind, und ihre Gesamtlänge sorgfältig untersuchen, eine Win-Win-Situation schaffen können, indem wir sowohl die Geschäftsleistung als auch das Arbeitsleben verbessern Stabilität.“
„Dank Arbeitszeitverkürzung und Telearbeit“
Der Bericht untersuchte „Krisenreaktionsmaßnahmen, die von Regierungen und Unternehmen eingesetzt werden, um ihre Ordnung am Laufen zu halten und die Beschäftigten zu beschäftigen, während sich die Pandemie ausbreitet“. Und er kam zu dem Schluss, dass „eine steigende Zahl von Arbeitnehmern mit reduzierten Arbeitszeiten dazu beiträgt, den Verlust von Arbeitsplätzen zu verhindern“. Es wurde der Schluss gezogen, dass „die groß angelegte Einführung von Online-Arbeit außerhalb des Arbeitsplatzes, die weltweit eingesetzt wird, wahrscheinlich kurzfristig die Art der Beschäftigung sowie der Fernarbeit verändern wird.
„Kosten stiegen bei eingeschränkter Flexibilität“
„Es gibt starke Beweise dafür, dass es nicht nur für sie, sondern auch für Unternehmen positiv sein kann, den Arbeitnehmern mehr Flexibilität bei der Art und Weise, wo und wann sie durch Covid-Maßnahmen arbeiten, einschließlich einer höheren Produktivität im Laufe der Zeit.“ Laut dem angegebenen Bericht; Einschränkung der Flexibilität erhöhte Kosten, einschließlich der Entlassung von Mitarbeitern.
Es besteht Regulierungsbedarf, einschließlich des Rechts auf Abschaltung“
„Es gibt stichhaltige Beweise dafür, dass Strategien zur Stabilität von Beruf und Privatleben Unternehmen wertvolle Vorteile bieten.“ Im Bericht, wo Wert gelegt wird; Er betonte, dass Telearbeit und andere flexible Arbeitsregelungen dazu beitragen, die Beschäftigung zu verteidigen und gleichzeitig die Autonomie der Arbeitnehmer zu fördern.
Der Bericht stellt jedoch fest, dass Regulierungsbedarf besteht, einschließlich Richtlinien zum „Recht auf Abschaltung“, um negative Auswirkungen zu verhindern.Es wurde festgestellt, dass er weniger als 35 Stunden pro Woche arbeitete.
T24