Hurriyet-Autor Nojan Dogan,Er machte auf die Entschädigungslast der Chefs in Bezug auf die EJT-Verordnung aufmerksam, deren Einzelheiten allmählich klar werden.
Mit den Worten „Die unausgesprochene Seite des EJT, seine möglichen Auswirkungen auf die Chefs“, sagte Doğan:
„Ich denke, jetzt müssen die Chefs über dieses Thema sprechen und es in ihre Pläne für 2023 aufnehmen. Die Verordnung wird im Dezember auf die Tagesordnung des Parlaments kommen und nach der Verabschiedung des Gesetzes ab Januar 2023 umgesetzt. Das heißt dass ab Anfang 2023 ihre Zahl Millionen erreichen wird Der Arbeitnehmer wird das EJT nutzen und um seinen Ruhestand bitten So werden die Chefs in vielen Szenarien schnell mit der Zahlung erheblicher Abfindungen ab Anfang 2023 konfrontiert Es ist eine Tatsache, dass fast alle Unternehmen heute keine Abfindungen für Arbeitnehmer zahlen, sie sagen: „Wir werden darüber nachdenken, wenn die Zeit gekommen ist.“ Dann ist die Zeit gekommen die Vorgesetzten. k wird vorausgesagt, dass viele Unternehmen dieser Verpflichtung nicht nachkommen können. Daher müssen sich die Chefs auf die EJT-Verordnung Anfang 2023 vorbereiten und ihre Positionen beziehen.“
KLICK – Beim EYT werden die Details klar: Wie viele gehen in den Ruhestand, wie steht es um die Gehaltsagenda?
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