In der Studie der Europäischen Bank für Wiederaufbau und Entwicklung (EBRD) wurde festgestellt, dass Unternehmerinnen in der Türkei um 26 Prozent höher als Männer nach einem Bürgen fragen. Senior Economist der EBRD, der die Forschung bewertete J. Michelle Brockgaben an, dass junge Bankangestellte im Vergleich zu Bankangestellten über 45 Jahren häufiger eine Bürgschaft von Frauen verlangen.
In einer von der EBWE durchgeführten Studie wurde festgestellt, dass Banken in der Türkei bei der Kreditvergabe zwischen männlichen und weiblichen Unternehmern diskriminieren. J. Michelle Brock und Ralf DeHaasIn der von männlichen und weiblichen Unternehmern in der Türkei verfassten Studie wurde festgestellt, dass die Rate der bedingungslosen Genehmigung bei Kreditanträgen eins zu eins ist, aber die Rate, einen Bürgen von Unternehmerinnen zu beantragen, 26 Prozent höher ist als die von Männern.
an Bloomberg HT AproposJ. Michelle Brock, Senior Economist der EBWE, bewertete die Gründe, warum Unternehmerinnen bei Kreditantragsverfahren in der Türkei diskriminiert werden, und die Folgen dieser Diskriminierung für die Wirtschaft des Landes.
Die Untersuchung wurde mit 334 türkischen Bankangestellten durchgeführt, um geschlechtsspezifische Diskriminierung bei Krediten an kleine Unternehmen aufzudecken. Der Bericht stellte fest, dass Diskriminierung hauptsächlich Frauen betrifft, die Kredite beantragen und in männerdominierten Abteilungen arbeiten. Andererseits zeigte sich, dass junge Bankangestellte eher einen Bürgen von Unternehmerinnen einfordern als Bankangestellte über 45 Jahre.
Brock sagte, dass zwei Bediener, die das gleiche Unternehmen führen und die gleichen Fähigkeiten haben, den gleichen Kreditbetrag verlangen, aber die Rate, eine Bürgschaft von weiblichen Bedienern zu verlangen, ist 26 Prozent höher als die von Männern. Brock sagte, dass sie möchte, dass Unternehmerinnen für ihre Väter oder Brüder einstehen, und dass diese Situation für das soziale Umfeld der Unternehmerin ziemlich kostspielig geworden sei.
In ihrer Rede, in der sie die Auswirkungen der Bitte um Bürgen von Frauen auf die Wirtschaft des Landes bewertete, erklärte Brock, dass die Unternehmerin, wenn sie keinen Bürgen finden könne, das Projekt auf Eis legen oder sich an eine andere Branche wenden müsse Frauen sind die Mehrheit. Brock sagte, dass die Unfähigkeit, ein rentables Projekt zu realisieren, das Wachstum des Unternehmens beeinträchtigt habe, und dass dies indirekt zu niedrigen Steuereinnahmen für den Staat geführt habe.
„Junge Banker sind bei der Kreditvergabe an Frauen zurückhaltender“
Brock bewertete den Grund, warum junge Bankangestellte im Vergleich zu Bankangestellten über 45 häufiger Bürgschaften von Unternehmerinnen verlangen, und verwendete die folgenden Worte:
„Eigentlich ist das ein kontraintuitives Ergebnis, denn wir erwarten oft, dass junge Menschen aufgeschlossener sind. Aber die Wahrheit ist, wenn Sie Ihre Karriere beginnen, müssen Sie gerade als Angestellter viel darüber lernen Teile Ihrer Bankkredite. Sie sind möglicherweise unentschlossen, was Sie tun sollen, und Sie machen sich Sorgen, dass hinter den Kulissen etwas lauern könnte, das Ihnen nicht bewusst ist. Weil Sie es nicht gewohnt sind, Frauen zu sehen, insbesondere im Bauwesen, in der Schifffahrt oder anderen Männern -dominierten Branchen. Unsere Interpretation ist, dass sich diese jungen Mitarbeiter in einem Umfeld der Unsicherheit dazu drängen, sich zu verteidigen, indem sie einen Bürgen fordern, um das Risiko, Geld zu verlieren, zu verringern.
3 Strategien zur Verhinderung von Diskriminierung wurden festgelegt
In der Forschung wird empfohlen, drei Strategien umzusetzen, um die Diskriminierung von Unternehmerinnen zu verhindern. Die erste davon ist die Hinzufügung von älteren Mitarbeitern zu den Clustern junger Bankangestellter mit der Aufgabe, Kredite zu erhalten.
Zweitens wird empfohlen, Strategien zu verfolgen, um die realen Auswirkungen impliziter Vorurteile zu mildern. Zum Beispiel für Banken, um auf Filialebene Zwecke für die Vergabe von Krediten an Frauen ohne Bürgen festzulegen und Filialen, die dieses Ziel nicht erreichen, zur Rechenschaft zu ziehen. Oder es wird vorgeschlagen, erfolgreiche Unternehmerinnen in bankinterne Vernetzungs- und Schulungsprogramme zu integrieren.
Drittens wird vorgeschlagen, dass Bankkredite vollständig durch algorithmische Entscheidungsfindungsverfahren ersetzt werden können. Der Bericht stellt jedoch fest, dass das algorithmische Kredit-Scoring zwar die persönliche Diskriminierung in Segmenten verringern kann, die anfällig für implizite Vorurteile sind, es jedoch möglicherweise nicht schafft, die Ungleichheiten zwischen sozialen Clustern in Bezug auf die Kreditvergabe zu verringern.
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