An der Boğaziçi-Universität wurde behauptet, dass vier Personen, die viele Jahre an der Schule gearbeitet hatten, entschädigungslos entlassen worden seien.
Laut den Nachrichten von Mehmet Baran Kılınç aus Diken entließ die Verwaltung der Boğaziçi-Universität vier Mitarbeiter, von denen zwei 16, einer 10 und einer 17 Jahre alt waren und in der Kennedy Lodge im Zusammenhang mit der Schule arbeiteten, ohne Entschädigung. Leiter einer Sozialeinrichtung, wo die Entlassenen daran gehindert wurden, die Schule zu betreten und ihre persönlichen Gegenstände mitzunehmen. Mehmet TuncEs wurde behauptet, dass seine Verwandten entführt wurden.
Es wurde berichtet, dass Arbeitsverträge gekündigt wurden
Dem Argument zufolge wollte Tunç buchstäblich, dass einige Mitarbeiter, einschließlich entlassener Mitarbeiter, von 12 bis 22 Uhr statt von 8 bis 17 Uhr arbeiten. Die gekündigten Mitarbeiter lehnten die Änderung mündlich ab, mit der Begründung, dass hierfür eine schriftliche Weisung erteilt werden solle. Am Ende des nächsten Tages werden die betreffenden Mitarbeiter darüber informiert, dass ihre Arbeitsverträge zur angegebenen Arbeitszeit (12-22) nicht gelten. „Gerecht und ohne Entschädigung“angeblich beendet.
„Karten fristlos gekündigt“
Die Mitarbeiter wurden am nächsten Tag nicht zur Schule gebracht. Die Karte, mit der sie die Schule betraten, wurde ohne Vorankündigung gesperrt, und es wurde behauptet, dass die Leitung und die Sicherheitskräfte angewiesen wurden, die betreffenden Mitarbeiter nicht in die Schule zu lassen. Auch hier, so die These, dürfen Mitarbeiter nicht einmal ihre persönlichen Sachen in die Schule mitnehmen.
„Entlassungen sind illegal“
Rechtsanwalt für entlassene Arbeitnehmer Niyazi Atasoyerklärt, dass Vorgesetzte Schichtänderungen im von den Arbeitnehmern unterzeichneten Tarifvertrag vornehmen können, dies jedoch schriftlich mitteilen müssen.
Atasoy stellte fest, dass die Entlassung der Mitarbeiter rechtswidrig sei, da sowohl die schriftliche Mitteilung über diese Änderung nicht erfolgt sei als auch die entlassenen Mitarbeiter nicht in der veröffentlichten Liste aufgeführt seien. Rechtsanwalt Atasoy fügte hinzu, dass es keine rechtliche Unterstützung gebe, um Mitarbeiter am Betreten der Schule zu hindern, betonte aber, dass die Entlassungsverfahren der Mitarbeiter noch nicht abgeschlossen seien.
„Eines der Ziele ist der Angriff auf die Gewerkschaften“
Atasoy sagte, eines der Ziele seien die Gewerkschaften. „Attacke“Die entlassenen Mitarbeiter gaben an, Mitglieder des Giant Tourism Syndicate zu sein.
Anwalt Atasoy erklärte, dass Personen, die zuvor in verschiedenen Gewerkschaften gearbeitet hatten, entlassen worden seien und dass diesbezüglich Klagen eingereicht worden seien.
T24