Leiter der Automotive Executives Association (ODD) und CEO von Toyota Türkei Ali Haydar Bozkurt,Er schlug vor, dass die Bevölkerung Istanbuls durch die Arbeit von zu Hause aus um 3-4 Millionen abnehmen würde.
Geschrieben von Ali Haydar Bozkurt, Linkedin „Kann das Remote-Arbeitsmodell eine Chance sein?“In seinem Artikel mit dem Titel argumentierte er, dass diese Praxis Istanbul in jeder Hinsicht entlasten würde.
Bozkurt wies darauf hin, dass der Staat und Unternehmen Anreizpakete für Einzelpersonen anbieten sollten, um in anderen Städten zu arbeiten, und verwendete in seinem Artikel die folgenden Worte:
„Aufgrund der starken Konzentration der Wirtschaft in Istanbul, die eines der Hauptprobleme der Türkei ist, ist es offensichtlich, dass Istanbul mit seinen rund 20 Millionen Einwohnern diese Belastung nicht mehr tragen kann. Für eine gesunde Öko-Geografie.“ , in Anatolien sind es mindestens fünf oder sechs.Es zeigt sich, dass die Schaffung von „Istanbul“ notwendig ist.
Wenn Mitarbeiter, die in Positionen arbeiten, die vollständig aus der Ferne verwaltet werden können, ermutigt würden, in verschiedenen Städten Anatoliens zu arbeiten, gäbe es dann eine Analyse für diejenigen, die davon träumen, dem Trubel Istanbuls zu entfliehen? Zum Beispiel; Wenn etwa 1 Million Angestellte rechtzeitig auf dieses Modell umsteigen und sich in anderen Städten niederlassen, in denen sie leben möchten, wäre ein Bevölkerungsrückgang von durchschnittlich 3-4 Millionen Menschen mit ihren Familien von der Hand zu weisen. Wenn wir viele verschiedene Vorteile des Lebens in ruhigeren Städten berücksichtigen, wird diese Situation einerseits Istanbul in jeder Hinsicht entlasten, andererseits wird das Wohlfahrtsniveau dieser Menschen in Anatolien mit dem Vorteil, den sie in Istanbul gewonnen haben, steigen. und sie werden auch zur Wirtschaftlichkeit der Städte beitragen, die sie besuchen. Diese Idee scheint eine Menge Mühe wert zu sein. Dafür müssen aber auch die entsprechenden Grundlagen und Regelungen vorbereitet werden. Es kann in Betracht gezogen werden, dass der Staat dieses Programm fördern, die notwendigen Anpassungen im Arbeitsrecht vornehmen, die Steuer- und SSI-Belastung der an diesem Programm Beteiligten verringern sollte (z. B. in den ersten 5 Jahren), sowohl Einzelpersonen als auch fördern sollte Unternehmen und machen dieses Programm attraktiv. Auf diese Weise ist es möglich, ein Programm zu schaffen, das viele Menschen anspricht, die sagen: „Ich würde Istanbul verlassen, wenn ich die Möglichkeit hätte“.
Natürlich kommt mir als weiterer notwendiger und wertvoller Punkt in den Sinn, dass Unternehmen in dieser Hinsicht aufrichtig und fair handeln; Es ist darauf zu achten, dass die Preise und Nebenleistungen von Mitarbeitern, die diese Situation ausnutzen/begründen, nicht im Geringsten sinken und die Preis- und Nebenleistungspakete des Standorts nicht reduziert werden. Als ob eine Zeit wie diese, in der verschiedene Arbeitsmodelle implementiert werden, die richtige Zeit wäre, um solche Projekte zu diskutieren?“
T24