Der Leitfaden „Gendersensibles Krisenmanagement“ zur gerechten Krisenbewältigung wurde vorgestellt.
Am 2. November fand die Einführungsveranstaltung des Leitfadens „Gender Sensitive Crisis Management“ statt, der von der Fraueneinheit der Vereinten Nationen (UN Women), TÜSİAD und TÜRKONFED erstellt und von der schwedischen Agentur für internationale Entwicklungszusammenarbeit finanziert wurde. Der Leitfaden wurde als Ergebnis der Notwendigkeit eines geschlechtersensiblen Umgangs des privaten Sektors mit den Krisen infolge der globalen COVID-19-Epidemie erstellt.
Lernen; Basierend auf den Women’s Empowerment Principles (WEPs) soll es sicherstellen, dass die Geschäftswelt in Bezug auf ein geschlechtersensibles Krisenmanagement vorbereitet ist, und Krisenmanagement-Tools gegen alle zukünftigen Krisen bereitstellen, insbesondere gegen eine weitere globale Epidemie, Naturkatastrophen, Massenmigration.
Es gibt 450 Unterzeichner
Eröffnungsreden der Veranstaltung, Landesmanagerin der Fraueneinheit der Vereinten Nationen in der Türkei Asien Varbanova, Vorstandsvorsitzender der TÜRKONFED Süleyman Sonmezund TÜSİAD Vorstandsvorsitzender Orhan Turangemacht.
Bei der Veranstaltung sagte Asya Varbanova: „Wie der heute veröffentlichte Leitfaden zeigt, haben die Women’s Empowerment Principles eine Leitstruktur für Unternehmen in Krisen- und Nicht-Krisenzeiten. Wir alle haben erlebt, dass Unternehmen mit einer besseren Grundlage in der Gleichstellung der Geschlechter den Pandemieprozess angemessener bewältigen. Women’s Empowerment Principles sind in der Türkei. Wir sind stolz darauf, dass es mehr als 450 Unterzeichner hat, und wir wollen diese Zahl mit neuen Unternehmen erhöhen, die sich unserem Umfeld anschließen werden.“die Begriffe verwendet.
TÜRKONFED-Vorstandsvorsitzender Sönmez betonte, dass es Zeit zum Handeln und Handeln jenseits des Diskurses gebe. „Der Weg zu einer starken Gesellschaft, einer starken Wirtschaft und einer starken Demokratie führt über die aktive Teilhabe von Frauen in allen Lebensbereichen. Wir haben immer die Kraft, das Leben gemeinsam zu verändern, indem wir ein faires System aufbauen, das auf der Gleichstellung der Geschlechter und nicht auf positiver Diskriminierung basiert. Wir müssen einen mentalen und kulturellen Wandel auf der Grundlage der Gleichstellung der Geschlechter anstoßen. Das erreichen wir nur mit einer systemischen Transformation im soziokulturellen und sozialen Sinne, insbesondere in der Bildung.“hat seine Einschätzung abgegeben.
„Wir müssen die Gleichstellung von Mann und Frau in allen Bereichen schützen“
TÜSİAD-Führer Turan erklärte, dass der Genesungsprozess nach der Covid-19-Epidemie aus geschlechtsspezifischer Sicht langsamer sei. „Wie wir immer betonen, ist die Gleichstellung der Geschlechter ein Thema, das multilateral angegangen werden muss. Wir müssen die Gleichstellung der Geschlechter in allen Bereichen schützen, vom Zugang zu Bildung bis zur Teilhabe am Arbeitsleben, von der Mitverantwortung für die Pflege bis zur Mitbestimmung „Auch in aktuellen und möglichen Krisen dieser Art ist es von großer Bedeutung, dass die öffentliche Hand, die Privatwirtschaft und die Zivilgesellschaft gemeinsam Maßnahmen ergreifen und Gender entwickeln -sensible Pläne, Strategien und Programme. Wir müssen die Gleichstellung der Geschlechter zu einem unverzichtbaren Baustein unserer Resilienz- und Krisenmanagementpolitik machen.“sagte.
Der Leitfaden „Geschlechtersensibles Krisenmanagement“ ist verfügbar unter: https://tusiad.org/tr/yayinlar/raporlar/item/11118-toplumsal-cinsiyete-duyarli-kriz-yonetimi
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