Diese Zahl entspricht 6 Prozent der 300.000 Mitarbeiter des Unternehmens.
In der letzten Zeit, als die Verbraucher ihre Ausgaben kürzten, begannen große Technologieunternehmen, daran zu arbeiten, ihre Ausgaben zu senken.
Amazon kündigte an, im November Mitarbeiter zu entlassen, nannte aber keine Details.
CEO jassyIn einer E-Mail, die er an die Mitarbeiter schickte, sagte er: „Wir werden den Menschen, die wir entlassen, eine Entschädigung zahlen, wir werden eine vorübergehende Krankenversicherung anbieten und sie bei der Jobsuche unterstützen.“ und fügte hinzu:
„Amazon hat viele Herausforderungen gemeistert und wird dies auch weiterhin tun.“
Jassy gab nicht an, in welchen Ländern die Entlassungen stattfinden würden, sagte aber, dass sie sich bei Bedarf auch an Arbeitnehmerorganisationen in Ländern in Europa wenden würden. In den Nachrichten der türkischen Medien wurde letztes Jahr erwähnt, dass mehr als 500 Mitarbeiter bei Amazon Türkei beschäftigt sind und dass mit der im Herbst eröffneten Logistikbasis in einem Jahr 1.000 Arbeitsplätze geschaffen werden.
Dan Ives von der Investmentfirma Wedbush Securities glaubt, dass dunkle Wolken auf Amazon warten, während die Verbraucher den Gürtel enger schnallen:
„Amazon dachte, dass sich die makroökonomischen Bedingungen verschlechtern würden, und Jassy unternahm diesen Schritt, um ihre Gewinnspanne zu schützen.“
In der Branche herrschen Disruptionen
Aufgrund rückläufiger Umsätze und Sorgen um die Zukunft der Weltwirtschaft haben globale Technologieunternehmen in letzter Zeit Zehntausende von Mitarbeitern entlassen.
Im November kündigte Meta an, 13 Prozent seiner Mitarbeiter zu entlassen.
Von den ersten Massenentlassungen seit Firmengründung waren 11.000 Menschen betroffen.
Meta-Manager Kennzeichen ZuckerbergEr sagte, es sei „die dringendste Entscheidung in der Geschichte des Unternehmens“.
Elon MuskNach der Übernahme von Twitter durch Twitter im Oktober verbreitete sich die Nachricht, dass die Hälfte der Arbeiter entlassen werden würden.
BBC Technology Editor zoe Kleinmann Inmitten der großen Tech-Unternehmen im Silicon Valley gab es eine Tradition, talentierte Arbeitskräfte mit hohen Gehältern einzustellen, auch wenn sie zu diesem Zeitpunkt nicht benötigt wurden. Ziel war es, diese Personen daran zu hindern, für ihre Konkurrenten zu arbeiten. Allerdings scheinen Technologieunternehmen auf diesen Luxus verzichten zu müssen.
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