Hakan Koçak, ein Akademiker für Barış, der mit dem Gesetzesdekret entlassen wurde, stellte der Stadtverwaltung von Istanbul 10 Fragen zu den Entlassungen.
Koçak teilte auf seinem Twitter-Account mit: „ Ich werde 10 sehr klare Fragen zu denen stellen, die bei IMM entlassen wurden. Mit Drängen von Journalisten, Juristen, Wissenschaftlern und Interessierten. Ich schlage vor und fordere IMM und Herrn Ekrem İmamoğlu auf, sie zu fragen und ihre Antworten zu erhalten.“ sagte.
Koçaks Fragen lauten wie folgt:
1- Ist es ein Zufall, dass die Entlassungen eine nach der anderen erfolgten, nachdem Minister Soylu erklärt hatte, dass es Terroristen im IMM gibt? Welchen allgemeinen Status hat die Erklärung des ernannten Ministers?
2- Entlassungen wurden mit Code-42 vorgenommen. Welche Qualifikationen, Regeln und Kenntnisse haben die entlassenen Arbeiter also falsch oder dreist gemacht? Wurden die mitten im KHK-Einsatz gemacht, ohne diese Situation zu kennen?
3- Wenn die Entlassungen aufgrund der irreführenden Aussage des Arbeitgebers des Arbeitgebers mit Code-42 erfolgten, warum sagte Herr Imamoğlu in der Fernsehsendung, dass ich seine Freunde recht finde, dies liegt nicht in unserer Hand? Hält Herr Leader in diesem Fall die „Falschaussagen“ der Arbeiter für gerechtfertigt?
4- Entlassungen sind tatsächlich – wie implizit impliziert – von Zeit zu Zeit. Geschieht dies durch den Betrieb der „Sicherheitsermittlungs- und Archivrechercheverordnung“? Wenn ja, warum wird nicht ausdrücklich darauf hingewiesen, ob dies rechtlich korrekt ist?
5- Wie aus dem Text der Verordnung und dem zugrunde liegenden Gesetz klar hervorgeht, geht es im Wesentlichen um die Pflichten und Dokumente, die der Geheimhaltung bedürfen. Wenn die wirkliche Unterstützung diese Regulierung ist; Warum ist es notwendig, diese Regelung für die Beschäftigten in der Filiale der Gemeinde umzusetzen?
6- Die fragliche Verordnung besagt, dass „der in der Einrichtung zu bildende Rat die Ergebnisse der Archivierung und Untersuchung bewertet und die Entscheidung des Ausschusses der Behörde übermittelt, die befugt ist, ihn zu ernennen. Wird ein solcher Bewertungsausschuss im IMM gebildet? Aus wem, Wann wurde es gegründet und welche Art von Arbeit hat es fortgesetzt?“
7- Wenn ein solcher Beurteilungsausschuss funktioniert hat, war das eine Entlassung? Nach welchen Kriterien ist der Kündigungsvorschlag aufgrund der erhaltenen Informationen entstanden? Mit einem Dekret, einem laufenden Gerichtsverfahren, einer politischen Meinung usw. Könnte es ein Kriterium sein?
8- In den Archiv- und Untersuchungsdokumenten werden die Fälle der Entlassenen in der Vergangenheit/laufende Fälle, ihr Status als Dekret, als Unterzeichner des Friedens usw. Was sind die Themen außer? Protest, Ausübung demokratischer Rechte, Meinungsfreiheit etc. Werden die Probleme im Kontext als Fehler betrachtet?
9- nach dem 15. Juli in unser Vokabular eingetreten; Wäre es angebracht, dass eine Kommune, die zweimal durch Wahlen im Kampf um Recht und Legitimität gewonnen wurde, Prozesse auf der Grundlage des Konzepts der willkürlichen und diskriminierenden „Kollaboration“ ohne rechtliche Unterstützung durchführt, die Meinungen von Verwaltungschefs zum Ausdruck bringt und Staatssicherheitseinheiten?
10- Abschließend möchten wir ganz klar fragen: Gibt es irgendwelche Verbrechen der vom IMM entlassenen Arbeiter, die nicht verteidigt oder zurückgelassen werden können? Oder wenn die Glaubwürdigkeit einer Politik/Institution, die zur Stigmatisierung der eigenen Beschäftigten und ihres Rechts auf Arbeit nicht nein sagen kann, unerschütterlich bleibt?
T24