Shiona McCallum – Technologie-Redakteur
Die Entlassungen von Amazon, von denen voraussichtlich 10.000 Menschen betroffen sein werden, kamen mit den Posts von Mitarbeitern ans Licht, die ihren Arbeitsplatz auf LinkedIn verloren haben.
Dann sagte Dave Limp, Head of Devices bei Amazon: „Das macht mich traurig … Wir werden talentierte Amazonianer in der Abteilung für Geräte und Dienste verlieren.“
Im Technologiebereich; Viele Menschen, die bei Unternehmen wie Twitter, Meta, Coinbase und Snap arbeiten, sagen, dass sie nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten suchen.
Laut Layoffs.fyi, der Website, die Entlassungen in der Branche verfolgt, wurden weltweit mehr als 120.000 Standorte geschlossen.
Die Kündigungsgründe von Mitarbeitern sind von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich, es gibt aber auch gemeinsame Themen.
Der Anstieg der Internetnutzung während der Pandemie hat dazu geführt, dass Technologiegiganten eine große Anzahl neuer Standorte eröffnet haben, und es besteht die Überzeugung, dass die Einstellung von Mitarbeitern in der Branche fortgesetzt wird.
Meta, dem beispielsweise Facebook, WhatsApp und Instagram gehören, hat in den ersten neun Monaten dieses Jahres mehr als 15.000 Mitarbeiter eingestellt.
Dies sei jedoch eine Fehlkalkulation, sagen Unternehmenslenker nun.
Mark Zuckerberg, CEO von Meta, erklärte die Entscheidung, 13 Prozent der Belegschaft des Unternehmens zu entlassen, und sagte, dass die Entscheidung, die Investitionen zu erhöhen, seine eigene sei, das Ergebnis jedoch nicht so sei, wie er es erwartet habe.
Veränderung auf dem Markt
Online-Anzeigen sind für viele Technologieunternehmen die wichtigste Einnahmequelle, aber Unternehmen haben Probleme mit mehr als einer Anzeige.
Unternehmen sehen sich wachsendem Widerstand gegen Werbepraktiken gegenüber, die Benutzern in nicht autorisierter Form folgen. Beispielsweise hat Apple es Apps auf ihren Geräten erschwert, das Online-Verhalten ihrer Benutzer zu verfolgen und diese Informationen an Werbetreibende zu verkaufen.
Da sich die Wirtschaft verlangsamt, kürzen viele Unternehmen ihre Online-Werbebudgets.
Steigende Zinsen treffen vor allem Unternehmen der Finanztechnologiebranche.
Paolo Pescatore, Technologieanalyst bei PP Foresight, sagte: „Die vierteljährlichen Zinsen waren bei vielen großen Technologieunternehmen wirklich enttäuschend. Niemand ist davon ausgenommen.“ sagt.
Sogar Apples CEO Tim Cook signalisierte Vorsicht und sagte, dass das Unternehmen weiterhin rekrutiere, aber nur bestimmte Situationen abdecke.
Als Grund für seine Entlassungen nannte Amazon das „ungewöhnliche und unsichere makroökonomische Umfeld“, das es zwang, sich auf die Prioritäten seiner Kunden zu konzentrieren.
„Als Modul unseres jährlichen Betriebsplanungsprozesses untersuchen wir jede unserer Geschäftseinheiten und was sie ändern müssen“, sagte Kelly Nantel, Sprecherin von Amazon.
„Angesichts des aktuellen makroökonomischen Umfelds (und mehrerer Jahre schneller Rekrutierung) werden Anpassungen an einer Reihe von Gruppen vorgenommen, was bedeutet, dass bestimmte Rollen in einigen Teams nicht mehr erforderlich sind. Wir nehmen diese Entscheidungen nicht auf die leichte Schulter und arbeiten daran, alle zu unterstützen Mitarbeiter, die betroffen sein könnten.“
Ballon entleert
Die Anleger beschuldigten die Unternehmen auch, übertrieben zu sein und nur langsam auf Anzeichen einer Verlangsamung zu reagieren, was den Druck zur Kostensenkung erhöhte.
Der aktivistische Investor Christopher Hohn schrieb in einem offenen Brief an die Google- und YouTube-Muttergesellschaft Alphabet und forderte die Firma auf, Beschäftigung und Gehälter zu kürzen.
Hohn sagte in dem Brief, dass Alphabet in Bezug auf die Kosten disziplinierter vorgehen und Verluste aus Projekten wie dem fahrerlosen Autohersteller Waymo reduzieren müsse.
Elon Musk, der Twitter kaufte, das Schwierigkeiten hatte, Gewinne zu erzielen und neue Nutzer zu gewinnen, glaubt ebenfalls, dass die Kosten des Unternehmens gesenkt werden können.
Darüber hinaus argumentieren viele, dass Musk mehr bezahlt hat, als er für Twitter wert war, und der Preis den Druck erhöht hat.
Musk entließ die Hälfte der Mitarbeiter der Firma, und den Zurückgebliebenen wird eine „extreme“ Arbeitsmoral versprochen.
Nach Berichten in US-Medien vom Dienstag sagte Musk dem Twitter-Mitarbeiter, dass sie an einer Kultur festhalten sollten, in der sie „hochintensive lange Stunden“ arbeiten oder gehen.
Der Branchenwächter Scott Kessler sagt, dass es weniger Toleranz für große Ausgaben in Hightech-Bereichen wie Virtual Reality oder fahrerlose Autos gibt, die sich kurzfristig möglicherweise nicht auszahlen.
Auch die hohen Preise und großzügigen Prämien, die einigen im Segment gezahlt werden, sind für Investoren nicht tragbar.
„Einige Unternehmen mussten sich der harten Realität stellen“, sagt Kessler.
Mike Morini von WorkForce Software, einem Anbieter digitaler Management-Tools, sagt, dass dies ein Wendepunkt sein könnte:
„Die Wachstumsphase geht in der Tech-Branche zu Ende, was auch immer es sein mag.“
Während große Technologieunternehmen von wirtschaftlichen Turbulenzen erschüttert wurden, sind sie jetzt nicht am Boden zerstört.
Die 10.000 Entlassungen, die Amazon für geschäftliche und technische Situationen plant, betreffen nur 3 Prozent der Büroangestellten.
Entlassungen können zu verschiedenen Neugründungen für talentierte Arbeitnehmer führen, die große Unternehmen verlassen, um in ein neues Unternehmen einzusteigen oder es zu gründen.
Wie Mike Malone, Senior Watcher im Silicon Valley, gegenüber der BBC sagte: „Ich werde jetzt nicht am Tal kratzen. Es gibt noch viel Hoffnung.“
T24