Am 22. August wurde ein Visumtyp namens „Scale-up“ angekündigt, um schnell wachsenden Unternehmen im Vereinigten Königreich Beschäftigung zu verschaffen.
Das Scale-up-Visum unterscheidet sich von anderen Visatypen dadurch, dass seine Kriterien leichter erfüllt werden können.
Personen, die ein Stellenangebot von mindestens 6 Monaten von einem Arbeitsplatz in der Scale-up-Kategorie erhalten, können sich für diesen Visumstyp bewerben und können einen 2-jährigen Aufenthalt im Vereinigten Königreich erhalten, wenn sie angenommen werden.
Damit ein Arbeitsplatz in die Scale-up-Kategorie gezählt wird, gilt die Regel, dass er seinen Umsatz oder seine Mitarbeiterzahl 3 Jahre lang jedes Jahr um 20 Prozent gesteigert hat.
In gleicher Form muss das Unternehmen zu Beginn des 3. Jahres mindestens 10 Mitarbeiter haben.
Mit dem Ankara-Abkommen, das mit dem Austritt Großbritanniens aus der EU endete, erhielten Zehntausende Menschen aus der Türkei das Aufenthaltsrecht im Land.
Das Ankara-Abkommen, das von den Antragstellern verlangte, ein Unternehmen zu gründen, gewährte Einzelpersonen jedoch nicht das Recht, auf Lohnbasis zu arbeiten.
Das Scale-up-Visum bietet Antragstellern diese Möglichkeit.
Wir haben wertvolle Details zu diesem Visumtyp durch die auf der Website des Innenministeriums in England veröffentlichten Informationen zusammengestellt.
Was sind die Grundregeln?
Im Gegensatz zu anderen Arbeitsvisa unter Unternehmenssponsoring ermöglicht Scale-up Unternehmen die Einstellung mit einer 6-monatigen Beschäftigungsverpflichtung. Die Person, der ein Einzeljob angeboten wird, erhält auch eine 2-jährige Aufenthaltserlaubnis.
Danach kann das Visum bei Erfüllung der Kriterien im Verfahren um weitere 3 Jahre verlängert werden und nach 5 Jahren eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis erhalten werden.
Personen, die sich auf unbestimmte Zeit im Vereinigten Königreich aufhalten, können viele Rechte erlangen, einschließlich staatlicher Sozialleistungen.
Die folgenden Anforderungen werden an jemanden gestellt, der diese Art von Visum beantragt:
- Erhalt eines Jobangebots von mindestens sechs Monaten von dem Unternehmen, das die Kriterien erfüllt
- Der Arbeitgeber muss Sponsoring-Unterlagen vorlegen, aus denen die vorgeschlagene Rolle hervorgeht
- Erhalt eines Angebots von einem der angegebenen Berufe
- Anbieten eines Gehalts zum Mindestpreisniveau, das für diesen Beruf vorgesehen ist
- Englischkenntnisse auf B1-Niveau.
Die identifizierten Berufe sind sehr breit gefächert. Wie viel Gehalt für welchen Beruf angeboten werden soll, ist auf der Website des Innenministeriums einsehbar.
Möchte der Bewerber vor Ablauf der Sechsmonatsfrist den Arbeitsplatz wechseln, von dem er gefördert wird, kann er den Arbeitsplatz durch Zusage eines anderen Unternehmens wechseln, das die genauen Kriterien erfüllt.
Es wird gesagt, dass Bewerbungen, die nur online akzeptiert werden, innerhalb von 3 Wochen außerhalb des Vereinigten Königreichs und 8 Wochen innerhalb des Vereinigten Königreichs abgeschlossen sind.
Ein Preis von £ 715 ist für jeden erforderlich, der sich bewirbt, ob Single oder Familie.
Gleichzeitig ist es erforderlich, genügend Geld auf dem Konto zu haben, um den ersten Monat in England zu verbringen (mindestens £ 1.270), falls angenommen.
Um Gesundheitsleistungen in Anspruch nehmen zu können, muss außerdem ein Preis von 624 Pfund pro Person hinterlegt werden.
Was sind die Vorteile von Scale-up?
Mit diesem Visumstyp können Sie nach einer 6-monatigen Schonfrist an einen anderen Arbeitsplatz wechseln.
Visuminhaber können nach Ablauf dieses Zeitraums auch einer anderen Beschäftigung nachgehen, einschließlich einer selbstständigen Erwerbstätigkeit.
Es ist möglich, zur Schule zu gehen, und der Ehepartner und die Kinder können mitgebracht werden.
Nach 5 Jahren kann ein unbefristeter Aufenthalt im Vereinigten Königreich und dann die Staatsbürgerschaft erlangt werden.
Was passiert nach den ersten 6 Monaten?
Die Person, die ein Scale-up-Visum erhält, erhält das Recht, nach Ablauf der ersten Monatsfrist an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln. Wird ein Arbeitsplatzwechsel innerhalb der ersten sechs Monate gewünscht, muss dieser neue zu übertragende Arbeitsplatz ebenfalls in der vorgegebenen Liste stehen.
Danach bieten die Regeln dem Antragsteller einige Erleichterungen.
Wer nach Ablauf der sechs Monate die Stelle wechselt, soll bis zur ersten Verlängerung nach Ablauf von zwei Jahren mindestens ein Jahresgehalt verdient haben.
Um ein Scale-up-Visum zu erhalten, wird das jährliche Mindestgehalt auf 33.000 £ festgelegt.
Am Ende von 5 Jahren, um das Recht auf Daueraufenthalt zu erhalten, wird erwartet, dass er innerhalb dieses Zeitraums mindestens 2,5 Jahre lang ein monatliches Gehalt von 33.000 Pfund pro Jahr verdient.
BBC Turkish übermittelte Fragen an das britische Innenministerium, ob es jetzt einen Antrag aus der Türkei gebe oder ob es eine Länderquote gebe.
Der Sprecher des Ministeriums sagte, dass die Informationen zum Visumantrag mit der Bekanntgabe der Informationen für das erste Quartal zu sehen sein werden.
Das britische Konsulat in der Türkei wurde nicht über diese Visaart informiert.
Online gestellte Bewerbungen werden voraussichtlich in Zentren in London und Sheffield bewertet.
T24