Laut der neuesten BBC-Studie verdienen Männer in Großbritannien immer noch mehr als Frauen.
Trotz Bemühungen um die Gleichstellung der Geschlechter ist der Preisunterschied zwischen Männern und Frauen in der mittleren Ebene seit 2017-2018 immer noch gleich: 9,4 Prozent.
In Großbritannien ist es illegal, Frauen für Einzelarbeit weniger zu bezahlen. Laut Gesetz sind Unternehmen, Wohltätigkeitsorganisationen und der öffentliche Sektor mit 250 oder mehr Mitarbeitern verpflichtet, ihre Zahlen zum mittleren geschlechtsspezifischen Preisgefälle auf der Website des Gender Equity Gap Service zu veröffentlichen.
Dies zwingt Unternehmen zu mehr Preistransparenz.
Romi Savova, CEO der Pensionsgesellschaft PensionBee in Großbritannien, sagt, diese Information sei eine „schlechte Nachricht“.
Savova weist auf BBC Today darauf hin, dass dieser Unterschied darauf zurückzuführen ist, dass große Unternehmen es nicht priorisieren, Frauen in Führungspositionen zu bringen.
Im Bank- und Finanzwesen verdienen Frauen durchschnittlich 22 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. Im Vergleich zu vor fünf Jahren hat sich der Abstand nur um 0,5 Prozent verringert.
Im Bauhauptgewerbe verringerte sich der Abstand um 2,7 Prozent. Dennoch verdient die durchschnittliche berufstätige Frau nur 78 Prozent dessen, was ein Mann verdient.
Andererseits nahm der geschlechtsspezifische Preisunterschied für viele Segmente weiter zu. So stieg sie beispielsweise in der Bildung um 0,9 Punkte.
Jemima Olchawski, CEO der Frauenrechtsorganisation Fawcett Society, sagte, alle Chefs müssten einen Aktionsplan erstellen, der umreißt, wie die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz gefördert werden kann.
In der Mitte der großen Unternehmen mit den größten Preisunterschieden zwischen Männern und Frauen befinden sich Easyjet, Lloyds Bank und Savills.
Eine durchschnittliche berufstätige Frau bei Easyjet erhält 53 Prozent dessen, was Männer verdienen.
Wie sollte man bei einer Gehaltserhöhung vorgehen?
1. Wähle die Zeit der Wahrheit
Es ist wahrscheinlicher, dass Sie ein produktives Gespräch führen, wenn Sie Ihrem Chef im Voraus sagen, dass es in diesem Gespräch um das Gehalt geht, und einen Besprechungstermin vereinbaren.
2. Beweise liefern
Machen Sie deutlich, was Sie erreicht haben, um eine Beförderung in Ihrem Unternehmen zu verdienen, und was Sie als Nächstes tun möchten.
3. Seien Sie selbstbewusst
Kennen Sie Ihren Wert und versuchen Sie, die Gerüchte über Gehaltsgespräche zu ignorieren
4. Denken Sie an eine Zahl
Schauen Sie sich die Gehälter in anderen Jobs an, die mit Ihrem vergleichbar sind, und seien Sie realistisch
5. Gib nicht auf
Wenn Sie dieses Mal eine „Nein“-Antwort erhalten, lassen Sie das Gespräch offen. Können Sie mehr Urlaub oder Flexibilität aushandeln?
T24