In der von Youthall, der Plattform für junge Berufstätige, durchgeführten Studie mit 1002 Personen befinden sich derzeit 24 Prozent der Jugendlichen in der Türkei in einem Prozess der stillen Kündigung; Es stellte sich heraus, dass 46,7 Prozent von ihnen diesem Konzept zugeneigt waren.
„Niedriges Gehalt“ ist einer der Hauptgründe, der junge Menschen, die sich im Prozess der „stillen Kündigung“ befinden, in diese Situation zieht. Auf die geringe Gehaltsantwort mit 35 Prozent folgten die Work-Private-Unbalance mit 21,7 Prozent, die unklare Stellenbeschreibung mit 15 Prozent, die Schließung beruflicher Wege mit 14,2 Prozent und lange Arbeitszeiten mit 7,9 Prozent.
Hohe Rate bei Frauen
68,6 Prozent der Mitarbeiterinnen, die an der Befragung teilgenommen haben, gaben an, sich in einem stillschweigenden Kündigungsprozess zu befinden oder diesem Prozess nahe zu sein. Ausschlaggebend dafür war mit 33,9 Prozent die Unfähigkeit der Frauen, Beruf-Privatleben-Stabilität herzustellen. Bei den männlichen Beschäftigten liegt die Quote bei 58,7 Prozent. Als größter Grund für diese Situation bei Männern wurde mit 21,2 Prozent das geringe Gehalt ermittelt.
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