Was haben Arbeitnehmer in der Türkei in den letzten 21 Jahren verloren?

Weniger als vier Monate bleiben für die Präsidentschafts- und Parlamentswahlen, die für den 14. Mai geplant sind.

Die Volksallianz, gebildet aus dem Block AKP und MHP, und die Nation Alliance, bestehend aus CHP, DÜZGÜN-Partei, Felicity-Partei, Zukunftspartei, DEVA-Partei und Demokratische Partei, liegen laut jüngsten Wahlumfragen knapp vorn -zu-Kopf.

Wenn die Nation Alliance die Wahlen gewinnt, wird die Regierung nach 21 Jahren in der Türkei wechseln. Während behauptet wird, dass es rund 60 Millionen registrierte Wähler geben wird, die an den bevorstehenden Wahlen teilnehmen werden, werden etwa 16 Millionen Arbeitnehmer an die Urnen gehen.

Was ist mit der AKP und Präsident Recep Tayyip? Erdogans 21-jährige Herrschaft in Sachen PersonalrechtWelches Bild zeigt es?

Flexible und gewährleistungsfreie Arbeitszeit

Mit dem Arbeitsgesetz Nr. 4857, das 2003, ein Jahr nach der Machtübernahme der AKP, in Kraft trat, wurden befristete Arbeitsverträge, Teilzeitarbeit, Arbeit auf Einladung – Fernarbeit und unterbrochene Arbeitsverhältnisse sowie gegenseitige Rechte und Schulden eingeführt von Arbeitgebern und Arbeitnehmern ermittelt. Ziel sei es, die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu steigern und die Anwendung flexibler Arbeitsmodelle ohne jede Verteidigung zu verhindern, indem die Arbeitsmärkte flexibilisiert würden.

Doch während flexibles Arbeiten den Weg ebnete, wurden Arbeitstermine unsicher und Arbeiten ohne Garantien weit verbreitet.

Während die Subunternehmerpraxis im privaten Bereich zunahm, wurden Vorschriften erlassen, um die Beschäftigung von Subunternehmern im öffentlichen Sektor zu erleichtern.

Im November erschien sein Buch „Die Arbeitsbedingungen in den 20 Jahren der AKP – Schriften zum despotischen Arbeitsregime“, in dem er das Arbeitsleben der AKP-Zeit thematisierte, und der Arbeitsökonomie-Experte Prof. DR. Aziz Çelik betont, dass die AKP dies über Subunternehmer getan habe, anstatt neue Beamte oder Beamte für einen sehr langen Zeitraum einzustellen.

Als die Rekrutierung von Personen, die durch Subunternehmer im öffentlichen Sektor beschäftigt waren, zum ersten Mal in den Vordergrund trat, betrug die Zahl der Beschäftigten in dieser Situation ungefähr 1 Million 100.000 Personen. Als Ergebnis der Überlegungen wurde nach 2017 damit begonnen, teilweise an Subunternehmen gebundenes Personal einzustellen.

Preisunterschiede im öffentlichen Sektor

Aziz Çelik erklärte, dass einige dieser Mitarbeiter den Status von öffentlichen Bediensteten in der Zentralregierung erhielten und einige von ihnen zu kommunalen Unternehmen versetzt wurden, sagte Aziz Çelik: „Jedoch sagen diejenigen, die zu kommunalen Unternehmen gewechselt sind, dass sie nicht in der Zentralregierung rekrutiert werden Sinn. Aus diesem Grund setzt sich das Problem dort fort. Es gibt auch einige Probleme bei den staatlichen Wirtschaftsunternehmen (SEE). „Wir wissen, dass sie um die 100.000 an der Zahl sind. Sie sind weiterhin Subunternehmer und setzen derzeit die Teamarbeit fort.“ er sagt.

Während der AKP-Zeit breitete sich auch die Praxis der Vertragsbeamten aus. Die Zahl der so tätigen Beamten stieg von rund 100.000 auf 550.000.

Mit dem Kommen der Wahlen auf der Tagesordnung, ein sehr wertvoller Teil von ihnenÇelik betonte, dass er gestern mit seinem Prestige erneut ins Team rekrutiert wurde, und sagte: „Man kann sagen, dass die AKP die Arbeitsweise ohne Garantie im Arbeitsleben erweitert hat. Allerdings musste sie aufgrund dessen einen wertvollen Schritt zurücktreten die eingegangenen Reaktionen: „Sie haben sie zu öffentlichen Subunternehmern gemacht. Sie haben das Recht auf Tarifverhandlungen drei Jahre lang nicht anerkannt. Aus diesem Grund blieben ihre Preise sehr niedrig und es gibt derzeit zwei Arten von Arbeitnehmern im öffentlichen Sektor, was die Preise betrifft ,“ er sagt.

Die Tatsache, dass Arbeitnehmer 21 Jahre bei Subunternehmern arbeiten, bedeutet, dass sie im Ruhestand auch eine niedrige Rente erhalten, da ihre Prämien sehr niedrig gezahlt werden.

Die Arbeitszeiten sind lang, es gibt eine Gewerkschaft, keinen Tarifvertrag

Mit der Verbreitung von flexibler und ungarantierter Arbeit hat sich auch die durchschnittliche tatsächliche Arbeitszeit der Beschäftigten erhöht.

Nach Angaben der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) für das Jahr 2020 ist die Türkei das Land mit der höchsten Anzahl an Arbeitnehmern, die mehr als 60 Stunden pro Woche arbeiten. Die Quote der Beschäftigten mit einer Wochenarbeitszeit von 60 Stunden oder mehr beträgt 15,1 %. Bei der durchschnittlichen Wochenarbeitszeit belegt die Türkei mit 45,6 Stunden den zweiten Platz unter 34 OECD-Mitgliedsländern. In Kolumbien beträgt diese Rate in der Spitze 47,6 Stunden, während der OECD-Durchschnitt bei 37 liegt.

Ein weiteres Merkmal der AKP-Zeit in Bezug auf Arbeitnehmerrechte wird als gewerkschaftsfeindliche Politik angesehen.

Der gewerkschaftliche Organisationsgrad liegt nach offiziellen Angaben bei rund 14 Prozent. Obwohl die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder auf dem Papier 2,3 Millionen erreicht, können nur 1,5 Millionen von ihnen Tarifverträge (TİS) abschließen. Bei den Beschäftigten der Privatbranche bleibt die Quote derjenigen, die Mitglied einer Gewerkschaft sind und von der GUS profitieren, bei 6 Prozent. Als wichtigste Gründe für diese Situation werden die Branchen- und Arbeitsplatz-/Betriebsschwellen sowie die arbeitgeberseitige Sperrung von Tarifverträgen durch Genehmigungswidersprüche genannt.

Aziz Çelik betont, dass Arbeitnehmer, die Gewerkschaftsmitglieder werden, mit erheblichen Sanktionen und dem Risiko einer Entlassung rechnen müssen. Çelik erklärte, dass die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft ein verfassungsmäßiges Recht sei, sagte Çelik: „Jedoch hat der gewerkschaftlich organisierte Arbeiter keine wirkliche Arbeitsplatzgarantie, wenn er entlassen wird. Das heißt, er kann nicht an die Arbeit zurückkehren. Wenn klar ist, dass er es war.“ Aus gewerkschaftlichen Gründen entlassen, soll er wieder eingestellt werden. Den Job gibt es aber nicht zurück. Wenn das Gericht den Chef unfair findet, also aus gewerkschaftlichen Gründen. „Wenn er glaubt, rausgeschmissen zu werden, hat er Anspruch auf Abfindung. der Chef kann damit durchkommen“, sagt er.

Andererseits weist Çelik darauf hin, dass die Gewerkschaften ein sehr langes und komplexes Genehmigungsverfahren durchlaufen mussten, um einen Tarifvertrag abzuschließen, und betont, dass sie, wenn sie dies überwinden und einen Tarifvertrag abschließen, mit einem Streikverbot konfrontiert werden.

Streikverbote

Während der AKP-Ära wurden die nationale Sicherheit und die allgemeine Gesundheit gerechtfertigt. Insgesamt 20 Streiks verschoben . An den 20 Streiks, die Gegenstand der Rede sind, sind ungefähr 195.000 Arbeiter beteiligt.

Çelik weist darauf hin, dass die Zahl der Arbeitnehmer, die in diesem Zeitraum von ihrem Streikrecht Gebrauch machen konnten, unter 90.000 blieb, und weist darauf hin, dass die Zahl der Arbeitnehmer, deren Streikrecht verschoben wurde, doppelt so hoch war wie die derjenigen, die streiken konnten. Çelik sagte: „Auf dem Papier gibt es ein Streikrecht, aber das ist in der Praxis nicht der Fall. Weil der Präsident im Moment jeden Streik verschieben kann, weil er denkt, dass er die nationale Sicherheit oder die allgemeine Gesundheit gefährdet. Eigentlich ist das ein Verbot. Weil Sie innerhalb der 60-Tage-Frist nicht streiken können. Danach können Sie nicht mehr streiken. Sie können nicht aussteigen. Die Verschiebung ist in der Türkei als Verbotssystem implementiert“, sagt er.

Obwohl die Gewerkschaften beim Staatsrat Berufung einlegen können, wenn der Streik verschoben wird, hat der Staatsrat seit den 2010er Jahren die Hinrichtung nicht gestoppt und keine Annullierungsentscheidung getroffen. Im Gegenteil, er billigt die Entscheidung, den Streik zu verschieben. Dies macht es unmöglich, auf einen Streik zurückzugreifen.

Sieben der Streikverzögerungen fanden während des Ausnahmezustands (2016-2018) statt. Außerdem wurden in dieser Zeit fast 140.000 Beamte durch Gesetzesdekrete, ohne gerichtliche Entscheidung darüber und durch Schließung der Gerichte aus dem öffentlichen Auftrag entlassen. Während des Ausnahmezustands war die Nutzung demokratischer Rechte und Freiheiten eingeschränkt.

Arbeitslosenkasse an den Arbeitgeber

Während der Arbeitslosenversicherungsfonds, der in den letzten Jahren über die Anreize für den Chef diskutiert wurde, 1999 verabschiedet wurde, begann die Umsetzung im Jahr 2002.

Während der AKP-Zeit wurden viele Änderungen im Arbeitslosenversicherungsgesetz vorgenommen, und diese Änderungen betrafen hauptsächlich Anreize für die Übertragung an Chefs. Diese Anreize und Grundlagen, die dem Chef gegeben werden und das Arbeitslosengeld übersteigen, sind Prämienanreize für Direktversicherungen und Projektschulungen.

Çelik gibt an, dass der Anreiz, den der Chef für den neuesten Grundpreis erhält, von 100 Lira auf 400 Lira pro Mitarbeiter erhöht wurde und dies von der Arbeitslosenversicherungskasse bezahlt wird, und fügt hinzu: „Derzeit können etwa 12 Prozent der offiziellen Arbeitslosen Arbeitslosengeld erhalten. Es gibt ein Arbeitslosengeld von rund einer Milliarde, aber man kann von einem Anreiz von insgesamt rund 33 Milliarden sprechen.“

Trotz der enormen Anreize der Arbeitslosenkasse ging die Arbeitslosigkeit nicht zurück. Nach offiziellen Angaben liegt die Arbeitslosenquote, die 2002 bei 10,3 Prozent lag, seither bis auf vier Jahre über 10 Prozent.

Rechtsverlust während der Pandemiezeit

Auch die Arbeitslosenversicherung wurde während der Pandemiezeit aktiv genutzt. Andererseits wurde in den Zeiten, in denen Praktiken wie Nicht-Ausgehen und Hausschließen diskutiert wurden, das Personal davon in erheblichem Umfang ausgenommen. Vor allem gewerbliches Personal, Personal in der Serviceabteilung wurden zum Einsatz gezwungen.

Aziz Çelik sagte: „Während der Pandemiezeit wurde der Arbeitslosenkasse eine Grundlage als Kurzarbeitergeld gegeben. Und für diejenigen, die das Kurzarbeitergeld nicht verdienen, wurde ein Preiszuschlag gewährt, den wir a nennen Festpreisbasis. Dieser war ebenfalls sehr niedrig und lag weit unter dem Grundpreis. „Ein Zuschlag von rund TL.

Çelik weist darauf hin, dass es bekannt ist, dass es Arbeiter gibt, die während dieser Zeit arbeiten müssen und verschiedenen Gesundheitsrisiken ausgesetzt sind, und sagt: „Da die Details der Daten der Pandemiezeit jedoch immer noch nicht bekannt gegeben werden, haben wir immer noch keine Klarheit Informationen darüber, wie sich dies auf die Mitarbeiter in Bezug auf Krankheit und Tod auswirkt.“

Der Anteil der Mitarbeiter am Wachstum ging zurück

In der AKP-Zeit, insbesondere nach dem Übergang zum Präsidialregierungssystem 2018, war die Auch der Anteil der Erwerbstätigen am aktuellen Wachstum ist sukzessive zurückgegangen.Nach Angaben des Türkischen Statistischen Instituts (TUIK) sank der Anteil der Arbeitsentgelte am BIP zu laufenden Preisen im dritten Quartal 2022 auf 26,3 Prozent.

Aziz Çelik sagte: „Die Informationen zum vierten Quartal wurden noch nicht bekannt gegeben, aber es ist zu sehen, dass der Anteil der Arbeit abnimmt und der Anteil des Kapitals zunimmt. Wir können sehen, dass dieser Trend mit der Wirtschaftslage 2018 zugenommen hat „Krise, die Pandemie und die letzte Wirtschaftskrise. Dazu kommen noch die Auswirkungen der AKP-Ära und der letzten Jahre der AKP.“

Die Todesfälle von Arbeitern nahmen zu

Arbeitsmorde infolge von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten nahmen während der AKP-Zeit im ganzen Land zu. Nach Angaben der Sozialversicherungsanstalt (SGK) starben im Jahr 2003, dem ersten Jahr der AKP, 811 Mitarbeiter an den Folgen arbeitsbedingter Morde und Berufskrankheiten, während diese Zahl im Jahr 2021 auf 1429 gestiegen ist. Nach Angaben des Personalrates für Gesundheit und Arbeitssicherheit wurden im Jahr 2022 1843 Tötungsdelikte am Arbeitsplatz registriert.

Laut Aziz Çelik sind die Todesfälle von Arbeitern größtenteils auf Nichtgewerkschaftsorganisation und ungesicherte Arbeit zurückzuführen.

Das Arbeitsschutzgesetz Nr. 6331, das 2012 mit vielen Argumenten verabschiedet wurde, ebnete den Weg für die Untervergabe von Betriebsärzten, Fachkräften für Arbeitssicherheit und Hilfskräften im Gesundheitswesen.

Çelik sagt: „Mit dem Gesetz Nr. 6331 sind die Sachverständigen, die die Arbeitssicherheit kontrollieren, und die Betriebsärzte, die die Gesundheit des Personals kontrollieren, grundsätzlich an den Chef gebunden. Dementsprechend müssen die Personen, die der Chef persönlich bezahlt und beschäftigt, inspizieren , die Praktiken des Arbeitgebers am Arbeitsplatz ablehnen und ändern“, sagt Celik. „Diese sollten als unabhängige Kontrolle, als öffentliche Kontrolle durchgeführt werden. Man kann sagen, dass es eine aktive Arbeitssicherheitskontrolle gibt und aktive Sanktionen dies sind Mit anderen Worten, die Zahl der berufsbedingten Tötungsdelikte wird deutlich zurückgehen.“

Die Renten sind gesunken

Die in den 2000er Jahren vorgenommenen Änderungen in der Sozialversicherungsgesetzgebung und insbesondere das 2008 in Kraft getretene Sozialversicherungs- und Allgemeine Krankenversicherungsgesetz Nr. 5510 wirkten sich sehr negativ auf die Rentner aus. Das Rentenalter wurde angehoben, der Eintritt in den Ruhestand wurde erschwert. Infolge der Änderungen bei der Rentenberechnung und den Pfändungssätzen begannen die Renten zu sinken. Große Ungleichheiten entstanden in der Mitte der Renten derjenigen, die unter denselben Bedingungen, aber zu unterschiedlichen Zeiten in Rente gingen.

Während ab 1999 das BIP-Wachstum in die Rentenberechnung einfloss, wurden mit der Gesetzesänderung der AKP im Jahr 2008 neben der Inflation nur noch 30 Prozent des Volkseinkommenswachstums in den Fortschreibungskoeffizienten aufgenommen. Die monatlichen Bindungsraten wurden ebenfalls von 75 Prozent auf 50 Prozent gesenkt.

Bei der Berechnung der Renten wird das letzte Gehalt der Person nicht berücksichtigt. Nachdem alle in der Vergangenheit bezogenen Renten mit dem Fortschreibungskoeffizienten multipliziert wurden, wird der aktuelle Wert des Prämiengrundgewinns ermittelt und mit dem Abrechnungssatz multipliziert.

Aziz Çelik betont, dass der Ruhestand während der AKP-Ära sehr schwierig wurde und dass die Renten sanken und die Kaufkraft der Rentner abnahm, sagt Aziz Çelik: „Im Jahr 2002 lag beispielsweise eine Arbeiterrente 40 Prozent über dem Grundpreis. Derzeit ist sie es 35 Prozent darunter.“

Mit der 2008 ergangenen Regelung wurde das Renteneintrittsalter bis 2036 auf 58 Jahre für Frauen und 60 Jahre für Männer angehoben. Ab diesem Datum wird die Rente schrittweise auf 65 für Männer und Frauen im Jahr 2048 angehoben.

T24