Wer erhält 1000 TL Erdgashilfe und welche Regeln gelten? Wann geht die Gashilfe für die Mitarbeiter ins Bett?
Die Verordnung, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Erdgas- und Stromrechnungsschulden zu begleichen, ist in Kraft getreten. Es schafft eine Grundlage für einkommensschwache Bürger, um ihren Wärme- und Strombedarf zu decken. Chefs, die von Steuern und SGK-Prämien befreit werden, können bis zu 1.000 TL pro Monat zu ihrem Personalgehalt hinzufügen. Im Rahmen der im November in Kraft getretenen Verordnung werden 178,4 TL Einkommensteuer, die vom Mindestlohn und den Arbeitnehmergehältern abgezogen werden, und 454,6 TL, die von der SGK-Prämie abgezogen werden, nicht vom Staat erhoben, und zwar für insgesamt 633 Arbeitnehmer zu ihrem Gehalt hinzugerechnet. Bis Juni 2023 stand eine Erdgashilfe von 1000 TL, die vom Chef zusätzlich zum Gehalt der Mitarbeiter gegeben wird, auf meiner Agenda. Nun, an wen wird die 1000-TL-Erdgashilfe vergeben und welche Regeln gelten? Wann geht die Gashilfe für die Mitarbeiter ins Bett?
Wem wird die 1000-TL-Erdgashilfe gegeben, wird sie allen gegeben?
Mit dem diskontinuierlichen Element 1 des Gesetzes Nr. 7420 leisten die Arbeitgeber einen wertvollen Beitrag für die Arbeitnehmer mit dem Gesetz Nr. 7420, veröffentlicht im Amtsblatt vom 9. November 2022, im Austausch für Strom, Erdgas und andere Wärmeverbräuche (Brennstoff -Öl, Kohle, Holz usw.) wurde vereinbart.
Jeder Chef muss seinen Mitarbeitern keinen Zuschlag von 1000 TL zahlen, dieser Zuschlag ist optional.
Zahlungen, die insgesamt 1.000 TL pro Monat nicht überschreiten, werden in die Befreiung einbezogen. Der Teil, der 1.000 TL übersteigt, unterliegt der Einkommenssteuer und der SGK-Prämie.
Wie viele Monate wird die Erdgasunterstützung von 1000 TL für die Mitarbeiter fortgesetzt, wie lange wird sie gezahlt?
Die Zahlungen werden bis Juni 2023 fortgesetzt.
ERDGAS-HILFE-AUFWENDUNGSBILDSCHIRM
Wird die Erdgashilfe bar ausbezahlt?
Der stellvertretende Vorsitzende des AK-Parteiclusters, Elitaş, kündigte an, dass Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Erdgas- und Stromzuschläge von bis zu 1000 TL anbieten, Einkommenssteuern und Versicherungsprämien reduziert werden.
Mit Erdgas und Strom finden sowohl Chefs als auch Mitarbeiter Trost. Ab dem Inkrafttreten des Gesetzes bis zum 1. Juli 2023 erhalten Arbeitgeber, die Strom- und Erdgasförderung leisten, Steuerabzüge. Beihilfen bis zu 1.000 TL decken diesen Rabatt ab.
Wenn Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern Lebensmittelhilfe in bar gewähren, ist dieser Preis steuerfrei. Während die Chefs ihren Mitarbeitern mit einer Essenskarte den täglichen Essenspreis von 34 Lira (+MwSt.) geben können, beträgt dieser Preis mit diesem Antrag für das Jahr 2022 51 Lira (+MwSt.).
Was sind die Bedingungen der Erdgasergänzung?
Die Regeln für die Steuer- und SSI-Befreiung bei Zahlungen, die Arbeitgeber an ihre Arbeitnehmer im Austausch für den Strom-, Erdgas- und Heizverbrauch zu leisten haben, lauten wie folgt:
– Zahlungen, die insgesamt 1.000 TL pro Monat nicht überschreiten, sind in der Befreiung enthalten.
Der von den Arbeitgebern an die Arbeitnehmer zu leistende Teil der Zahlungen für Strom-, Erdgas- und Heizungsverbrauch bis zu einer Gesamtsumme von 1.000 TL pro Monat fällt in den Anwendungsbereich der Befreiung.
Der Teil, der 1.000 TL übersteigt, unterliegt der Einkommenssteuer und der SGK-Prämie.
– Diese Zahlungen müssen zusätzlich zu den aktuellen Löhnen/primären Grundleistungen der Mitarbeiter geleistet werden.
Um von dieser Ausnahme profitieren zu können, müssen die genannten Zahlungen zusätzlich zu den aktuellen Löhnen/Prime Base Profits der Mitarbeiter geleistet werden.
Es ist nicht möglich, von diesen Ausnahmen zu profitieren, indem Sie den Namen von Preispositionen ändern, ohne eine Erhöhung des Preises für die Mitarbeiter zu bewirken.
Die Ausnahme gilt für Zahlungen, die zwischen dem 9. November 2022 und dem 30. Juni 2023 getätigt wurden.
Die Freistellungsregelung ist nicht unbefristet, diese Ausnahmen können für Zahlungen beantragt werden, die zwischen dem 9. November 2022 und dem 30. Juni 2023 (einschließlich dieses Datums) geleistet wurden.
– Diese Zahlungen; Strom-, Erdgas- und Heizkosten sollten im Gegenzug geleistet werden.
Um die Ausnahme anzuwenden, muss die besagte Zahlung von den Chefs an die Mitarbeiter als Gegenleistung für Strom-, Erdgas- und andere Wärmeverbräuche geleistet werden.
T24
