TİHEK betrachtete die Nichtbeschäftigung aufgrund einer Schwangerschaft als Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.
Die türkische Institution für Menschenrechte und Gleichstellung (TİHEK) entschied, dass in der Bewerbung der Person, die wegen Schwangerschaft nicht eingestellt wurde, eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts vorlag.
Gemäß der Entscheidung der Einrichtung sprach eine Frau, die erfuhr, dass ein Physiotherapeut in dem Krankenhaus eingestellt werden würde, in dem sie zuvor gearbeitet hatte, mit der Personalabteilung des Krankenhauses. Die Person, deren Bewerbung positiv angenommen und Zeit zur Vorbereitung ihrer Unterlagen eingeräumt wurde, hat in dieser Zeit ihre Stelle niedergelegt. Die Person, die etwa eine Woche später erfuhr, dass sie schwanger war, meldete die Situation am nächsten Tag einem Arzt, der einen Einsatz im Krankenhaus hatte. Einige Tage später wurde der gesuchten Person von der Personalabteilung des Krankenhauses mitgeteilt, dass sie nicht beschäftigt sei, da sie Mutterschaftsurlaub und Milchurlaub aufgrund einer Schwangerschaft in Anspruch nehmen würde und dass während dieser Zeit andere Arbeitnehmer beschäftigt werden müssten.
Mit der Behauptung, dass sie aufgrund ihrer Erfahrungen aufgrund des Geschlechts diskriminiert wurde, bewarb sich die Dame bei TİHEK.
Die Krankenhausverwaltung, die um ihre Stellungnahme zu den oben genannten Argumenten gebeten wurde, argumentierte, dass es qualifizierteres Personal bei der Einstellung gebe und dass die Nichteinstellung der Beschwerdeführerin nichts damit zu tun habe, dass sie schwanger sei.
Bei der Prüfung des Antrags entschied TİHEK, dass aufgrund des Geschlechts diskriminiert wurde, und dem Krankenhaus wurde eine Verwaltungsstrafe von 10.000 Lire auferlegt.
Es wurde daran erinnert, dass in der Entscheidung der Institution festgestellt wurde, dass gemäß dem 10. Element der Verfassung alle gleich sind und dass der Staat die notwendigen Maßnahmen zum Schutz der Familie und der Rechte ergreifen würde von Kindern im 41. Element der Verfassung.
Gemäß dem Gesetz über die Menschenrechts- und Gleichstellungsinstitution der Türkei, Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Sprache, Religion, Weltanschauung, Sekte, philosophischer und politischer Meinung, ethnischer Herkunft, Vermögen, Geburt, zivilisiertem Zustand, Gesundheitszustand, Behinderung und Alter ist verboten: „Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ist die Ungleichbehandlung einer Person bei der Ausübung eines Rechts oder der Erfüllung einer Pflicht ohne rechtliche und vernünftige Grundlage aufgrund ihres Geschlechts.“ Begutachtung enthalten war.
In der Entscheidung wurde ausgeführt, dass der Beschwerdeführer das Argument unterstütze, er sei einer Diskriminierung ausgesetzt gewesen, indem er einem Arzt, den er während des Einstellungsverfahrens außerhalb der Personalabteilung interviewt hatte, eine SMS geschrieben habe, und es wurde ausgeführt, dass das Krankenhaus das Gegenteil nicht beweisen könne Lage.
Die Entscheidung beinhaltete folgende Stellungnahme:
„Es wurde der Schluss gezogen, dass das Argument der Beschwerdeführerin, sie sei wegen ihrer Schwangerschaft diskriminiert worden, deutliche Anzeichen für die Wahrheit und das Vorliegen von Tatsachen aufweist, die eine Vermutung begründen, und dass das Krankenhaus der Adressatin das Argument, die Beschwerdeführerin sei nicht eingestellt worden, nicht widerlegen konnte ihrer Schwangerschaft und hat nicht nachgewiesen, dass sie nicht gegen das Diskriminierungsverbot verstoßen hat.“ (AA)
T24
